Gestionnaire Sinistres Flotte Auto (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée de 2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Derrière Boost Your Talents se cache Camille, experte du recrutement. Forte de 15 années d'expérience dans le domaine, elle a fondé le cabinet de Conseil RH « Boost Your Talents » en 2024.

Aujourd'hui, Camille concrétise sa vision du recrutement en tant que fondatrice de « Boost Your Talents ». Son cabinet incarne une approche orientée Candidats et Clients.

Camille recherche pour l'un de ses partenaires, courtier renommé sur la place Nantaise, un Gestionnaire Sinistres Flotte Auto dans le cadre du renforcement de son équipe.

Le poste :

?En tant Gestionnaire Sinistres Flotte Auto, vous serez en charge d'un portefeuille de clients entreprises et grands comptes.

Vos missions serons les suivantes :

- Réceptionner et ouvrir les sinistres en lien avec les clients,

- Analyser les déclarations, les garanties et les franchises,

- Missionner les experts et analyser les rapports,

- Procéder à l'instruction en lien avec les compagnies dans le respect des délégations,

- Gérer le dossier jusqu'au règlement,

- Gérer en autonomie les recours si nécessaires

- Argumenter et défendre auprès des clients les positions et décisions

- Etudier la sinistralité des clients et avoir un rôle de conseil


Profil recherché :

- Diplômé(e) d'une formation de type BAC+2 / Bac+ 3 en Droit ou Assurances, vous avez idéalement acquis une première expérience d'au moins deux ans en Gestion de Sinistres Flotte Automobile chez un courtier ou un agent général.

Vous maitrisez dans la convention IRSA et dans l'idéal, vous connaissez certains intranet compagnie.

Au delà de votre expertise technique, vous êtes aussi reconnu pour votre capacité à travailler en équipe, votre sens du service client, votre autonomie.
Votre capacité à communiquer, conseiller et guider les clients seront de réels atouts pour le poste.

Le process:
1er Temps : Echange avec Camille par téléphone puis entretien
2eme Temps : Echange avec notre client : Un entretien RH + Manager