Technicien / Technicienne laboratoire en matériaux de construction (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Annuel de 30000,00 Euros à 33000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description du poste :
Nous recrutons pour l'un de nos clients, pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires, un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en prototypage. Rejoignez une structure dotée d'infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable.
Prêt(e) à donner vie à des idées et transformer des plans en réalité ? Rejoignez notre client dans un environnement de haute technologie passionnant et stimulant!
Les missions
Phase 1 : Préparation et production
- Préparer les substrats (pré-nettoyage, gravure laser, lamination).
- Réaliser les caractérisations associées en suivant les normes qualité.
- Gérer les stocks de matériaux et consommables (verre, encapsulation, ECA).
- Assurer la documentation des processus et la maintenance des équipements.
- Appliquer les règles de sécurité et la politique QHSE.
Phase 2 : Prototypage et industrialisation
- Participer à la mise en place de la ligne de prototypage en intégrant les équipements 'back-end'.
- Gérer la logistique et les flux nécessaires à l'installation des équipements.
- Proposer des améliorations continues et suivre les indicateurs de performance.
- Collaborer avec les fournisseurs pour la maintenance des équipements.
- Formation : BUT ou Licence Pro en physique des matériaux, science des matériaux, ou équivalent.
- Expérience : Prototypage, maquettage, ou fabrication additive (impression 3D, soudure, découpe).
- Compétences techniques : Connaissance en électronique et encapsulation.
- Qualités personnelles : Minutie, rigueur, autonomie, et esprit d'équipe.
- Une expérience en photovoltaïque est un atout.
Conditions
- Rémunération : 30-33 k€.
- Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant.
- Process de recrutement :
- Process de recrutement :
- 1.Entretien téléphonique avec Virginie consultant en recrutement ou Diva chargée de recrutement
- 2. Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique
- 3. Entretien en présentiel avec DRH & Directeur de programme + visite des installations.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap