Agent / Agente de fabrication des industries de l'habillement et autres fabrications à base d'étoffes (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Prêt à relever les nouveaux défis rencontrés par l'industrie de la défense ? Venez rejoindre nos 3500 collaborateurs sur notre site du Plessis-Robinson et profiter d'un contexte de travail privilégié (accueil des nouveaux arrivants, un parcours d'intégration et de découverte de l'entreprise, formations, travail hybride, mobilité interne ...) vous permettant d'atteindre vos objectifs. Envoyez-nous votre candidature !
La service Digital Learning et Innovation recherche sa ou son Digital Learning Content Manager pour piloter la production de contenus de formation digitaux.
 
Au sein de la Direction des Ressources Humaines vous êtes intégré(e) au service « Learning &Développement » dans l'équipe "Digital Learning et Innovation" en charge de superviser le pôle "Design et Production" et de piloter la production de contenus digitaux pour le Groupe MBDA.
 
Description des missions :
 
Supervision de la production des contenus
 
Etre le référent en charge du pilotage de la production interne ou externe de l'ensemble des contenus de formation pour le Groupe MBDA :
 
- Diriger et encadrer l'équipe "Design & Production" composée de 6 Ingénieurs pédagogiques.
- Élaborer et diffuser des processus, des guides et des bonnes pratiques aux interlocuteurs de la Communauté Learning du Groupe, présents en France, en Angleterre, en Italie et en Allemagne.
- Surveiller les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la production de contenus et fournir des informations transparentes aux autres équipes.
- Gérer la relation avec les fournisseurs responsables de la production de contenus et superviser l'avancement de ces projets.
- Assurer la qualité des productions internes et externes.
- Participer à la gestion budgétaire des différents projets de formation digitale.

 
Pilotage de projets & Innovation:
 
Développer et renforcer la production de contenus en participant activement à la création d'une stratégie de contenus.
 
- Soutenir les équipes internationales dans la transformation numérique d'un portefeuille de projets.
- Diriger des projets internes visant à développer et renforcer la production de contenus de formation.
- Créer et animer une Communauté d'Experts métiers axée sur la conception et la production de contenus.
- Mener une veille active sur les outils et les modalités de formation digitaux qui pourraient être implémentés chez MBDA.
- Communiquer en interne auprès des différents pays sur l'offre de formation digitale ainsi que sur les méthodes et processus de l'équipe.

 
Conception pédagogique de dispositifs de formation digitaux :
 
- Analyser les besoins de formation et contribuer à la rédaction de notes de cadrage internes.
- Définir des objectifs pédagogiques en identifiant les compétences attendues à acquérir.
- Concevoir des expériences d'apprentissage en utilisant des méthodes et des modalités appropriées.
- Élaborer des dispositifs de formation multimodaux.

 
- Profil recherché :
 

- De formation Bac +5 et issu(e) d'un cursus Digital learning/ Formation
- Expérience 5-7 ans dans des postes d'ingénieur Pédagogique, Digital Learning Manager ou Chef de projet Digital Learning de préférence dans une entreprise internationale

 
- Compétences techniques :
 

- Anglais : lu, parlé, compris
- Maitrise du pack Office
- Maîtrise de logiciels graphiques/elearning type : Adobe, Articulate 360 (Rise, Storyline), Vyond, Kumullus, Genially, Klaxoon...
- Maitrise de certains logiciels de montage vidéo : Camtasia
- Connaissance des logiciels de la suite Adobe

 
- Compétences comportementales :
 

- Gestion et pilotage de projets de formation digitaux
- Capacité de management fonctionnel
- Créatif et appétence pour la création de contenus digitaux
- Etre force de proposition
- Rigoureux à l'écrit, à l'aise à l'oral

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCO), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité d'entreprise, aide au logement, assistant(e)s sociales, infirmerie et service de santé au travail interne...