Responsable logistique industrielle (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

En tant que Responsable Logistique Industrielle, vous serez amené à :
Piloter la performance opérationnelle sécurité, qualité, délai, coût et équipe et favoriser l'appropriation des objectifs par ses équipes
Développer et accélérer la dynamique d'amélioration continue au sein de l' quipe flux
Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie industrielle dans son périmètre et à l'optimisation des flux
Encadrer et animer l'équipe
Coordonner et mobiliser les ressources avec des autres services, tels que la production, les méthodes, la planification et l'amélioration continue afin de résoudre les problèmes d'approvisionnement des équipes de production et ou d'améliorer les processus
Impliquer le personnel et accompagner le changement en permettant aux employés de prendre des décisions, favoriser l'innovation et promouvoir l'apprentissage continu
Communiquer clairement les attentes et responsabiliser les salariés sur leurs performances
Informer le personnel de la vision et des objectifs du Groupe et de l'établissement
Contrat : CDI
En tant que Responsable Logistique Industrielle, vous serez amené à :
Piloter la performance opérationnelle sécurité, qualité, délai, coût et équipe et favoriser l'appropriation des objectifs par ses équipes
Développer et accélérer la dynamique d'amélioration continue au sein de l' quipe flux
Participer à la définition et mettre en oeuvre la stratégie industrielle dans son périmètre et à l'optimisation des flux
Encadrer et animer l'équipe
Coordonner et mobiliser les ressources avec des autres services, tels que la production, les méthodes, la planification et l'amélioration continue afin de résoudre les problèmes d'approvisionnement des équipes de production et ou d'améliorer les processus
Impliquer le personnel et accompagner le changement en permettant aux employés de prendre des décisions, favoriser l'innovation et promouvoir l'apprentissage continu
Communiquer clairement les attentes et responsabiliser les salariés sur leurs performances
Informer le personnel de la vision et des objectifs du Groupe et de l'établissement