Technicien Paie &amp&#59; Administration du Personnel h/f (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 5 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous êtes en quête d'une nouvelle aventure professionnelle collective et porteuse de sens ? Vous voulez un parcours qui vous ressemble ? Vous avez envie d'évoluer dans un environnement de travail épanouissant fondé sur la confiance, la diversité et l'égalité des chances ?Rejoignez les équipes Harmonie Mutuelle ! Ensemble, nous pouvons faire la différence. Le poste :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, Service Paie et SIRH, vous gérez la paie dans sa globalité de manière à garantir le respect des échéances, de la réglementation et des usages de l'entreprise. Vous contribuez à l'administration du personnel en lien avec les Directions des Ressources Humaines Régionales.Vos tâches principales :Traitement de la paie :Être le référent pour toutes les questions techniques paie,Participer selon la planification aux traitements des données collectives : vérification, préparation, mise en forme, import et export des données en entrée et sortie de paie,Assurer la prise en charge des données individuelles de votre périmètre,Garantir une paie respectant la réglementation et les usages de l'entreprise : lancer les traitements, contrôler les bulletins et la justesse des écritures comptables, corriger les anomalies,Assurer, après vérification, les virements de salaires dans le respect des échéances,Procéder aux opérations permettant l'interface comptable des écritures paie,Assurer le traitement des déclarations sociales et fiscales et leur paiement, à échéance, après vérification de conformité (rapprochement). Gérer les correctifs avec les organismes concernés,Analyser et justifier tout écart paie et charges sociales et fiscales pour les services comptables.Gestion administrative du personnel :Assurer la prise en charge du Dossier du salarié en lien avec les DRH en région à l'embauche, pendant la durée du contrat et à la sortie,Suivre les absences maladie, AT, MP, maternité. et de prévoyance, veiller à l'obtention des remboursements auprès des organismes concernés,Etablir les commandes des titres restaurant, assurer le suivi et valider la facturation.Relations avec le personnel et les organismes extérieurs :Communiquer sur l'application des dispositions légales, conventionnelles et accords d'entreprise et répondre aux questions en lien,Solliciter les organismes dans le cadre de l'indemnisation des arrêts et des déclarations de charges sociales.