RESPONSABLE CAMIONNAGE H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/08/2026

Dernière mise à jour

18/08/2026

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros

PRIMES

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Notre agence de recrutement recherche pour l'un de ses clients, entreprise reconnue dans le secteur du transport et de la logistique, un(e) Responsable Camionnage H/F dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Vos missions

Rattaché(e) à la Direction d'Exploitation, vous assurez l'organisation, la coordination et l'optimisation des opérations de camionnage afin de garantir la qualité de service, le respect des délais et la satisfaction des clients.

À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :

- Organiser et superviser l'activité quotidienne de camionnage.
- Planifier et optimiser les tournées de collecte et de distribution.
- Encadrer et animer les équipes de conducteurs et d'exploitation.
- Veiller au respect des délais, de la réglementation transport et des procédures internes.
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en oeuvre des actions correctives si nécessaire.
- Gérer les aléas d'exploitation et apporter des solutions rapides et efficaces.
- Participer à l'optimisation des coûts d'exploitation et à l'amélioration continue des process.
- Garantir la qualité de service et le respect des engagements clients.
- Collaborer avec les différents services internes (exploitation, maintenance, commercial, affrètement, etc.).





- Formation supérieure en transport, logistique ou exploitation.
- Expérience significative sur un poste similaire dans le secteur du transport.
- Bonne connaissance de la réglementation du transport routier de marchandises.
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels d'exploitation transport.
- Excellentes capacités d'organisation, d'anticipation et de gestion des priorités.
- Leadership, sens du service client et aptitude à manager des équipes opérationnelles.

Conditions

- Contrat : CDI.
- Prise de poste : dès que possible.
- Rémunération : selon profil et expérience.
- Statut : à définir selon le profil.
- Avantages : selon les accords en vigueur au sein de l'entreprise.