Contrôleur Paie H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 8 An(s)

Salaire

Mensuel de 3400,00 Euros à 3800,00 Euros

13 ème mois

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le GIE Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie de Région Paris Ile-de-France recrute un contrôleur paie.
Rattaché au Directeur des fonctions paye, recrutement, formation, vous serez chargé d'accompagner les équipes RH dans un contexte de transition et de migration de la production de la paie vers la solution HR4U.
Vos missions principales sont les suivantes :
Être l'expert métier et le référent technique support aux équipes de Gestionnaires RH et Paie.
Être en charge du déploiement et de l'animation du dispositif de contrôle interne relatif au domaine RH-Paie, (contrôles de second niveau et conformité-paie) :Conceptualisation des process de contrôle de paie ;
Optimisation des outils existants (SAP Business Object, suite MS Office) ou à venir et aide aux utilisateurs
Optimisation des usages du parc de requêtes ;
Participation au développement des outils de contrôle et suivi de l'activité.
Suivi des déclarations DSN :Veille réglementaire et suivi des évolutions de la DSN ;
Travaux d'analyse et de remédiation des anomalies;
Interlocuteur privilégié de l'URSSAF et de différents organismes en lien avec la paie afin d'assurer le suivi des contributions afférentes.
Participation aux projets transverses :Coordination des différents projets liés à la paie ;
Accompagnement à la convergence vers HR4U ;
Participation aux ateliers de définition des besoins pour faire évoluer les outils et participation active aux actions de recettage ;
Être force de proposition dans la création de requêtes de contrôle des données saisies dans HR4U.
Vous avez une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines et une expérience d'au moins 8 ans sur un poste équivalent.
Compétences :
Maîtrise des logiciels applicatifs connexes au suivi de la paie dont SAP BO. Une connaissance de tout ou partie du logiciel HR4U serait un plus ;
Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales ;
Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes ;
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
Appétence pour l'analyse de données.

Le Groupe Chambre de Commerce et d'Industrie Paris Ile-de-France oeuvre pour une politique active d'accueil des personnes en situation de handicap. Les candidatures sont étudiées selon ce principe.