Business Developer Ferroviaire H/F - Rhône-Alpes

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/08/2026

Dernière mise à jour

18/08/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 41000.0 Euros à 47000.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

Le poste
Rattaché(e) à la Direction de notre agence, vos principales missions sont :
- Participer à l'élaboration de la stratégie de développement de l'agence et de fidélisation : identification des opportunités, développement et suivi de portefeuille de clients grands comptes dans le ferroviaire,
- Prendre en charge de manière autonome le pilotage de certains de ces axes (Secteurs / Clients / Métiers) par vos actions de prospection et de référencement,
- Participer à l'élaboration d'offres nouvelles, à leur marketing et à leur promotion,
- Participer au recrutement des nouveaux consultants en lien avec notre service RH.
#SOM
#LI-AN1

PROFIL RECHERCHÉ :

Le profil recherché
De formation Ecole de Commerce et/ou Ecole d'ingénieur, vous avez avez acquis une expérience solide en Développement Commercial, idéalement dans la vente de prestation technique.
Votre parcours vous confère une bonne culture industrielle et une bonne connaissance des métiers de l'ingénierie technique et des projets. Vous connaissez les secteurs de l'industrie ferroviaire, chimique, pétrochimique etc... ainsi que les contraintes de sécurités liés à ses secteurs.
Vous êtes un(e) excellent(e) communiquant(e), reconnu(e) pour vos aptitudes commerciales, votre sens de la négociation.
Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.
Pourquoi nous rejoindre?
- Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l'humain au centre de nos valeurs,
- Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,
- Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O'METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d'élite (Casques d'Or),
- Une politique RH, autour d'une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap.
Processus de recrutement
- Un premier échange téléphonique avec Antoine, chargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,
- Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,
- Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.
Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?
Plongez au cœur de 40 ans d'expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !