ALTERNANT CHARGE DE SIRH - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


OBJECTIF DU POSTE : Assister l'équipe Développement RH et SIRH dans la mise en œuvre, la maintenance et le soutien des systèmes et des processus liés à la gestion des ressources humaines et de la formation.
 
RESPONSABILITÉS ET MISSIONS :
 
1. Support technique : Fournir un soutien de premier et deuxième niveau aux utilisateurs du système SIRH, en répondant aux questions et en résolvant les problèmes courants.
2. Maintenance du système : Contribuer à la maintenance régulière du système SIRH, y compris les mises à jour logicielles, les corrections de bugs et les améliorations fonctionnelles.
3. Collecte et analyse des données : Aider à la collecte, à la vérification et à l'analyse des données RH pour garantir leur exactitude et leur cohérence.
4. Formation des utilisateurs : Participer à la création de documents de formation et à la formation des utilisateurs sur l'utilisation efficace du système SIRH.
5. Participation aux projets : Collaborer à des projets liés à l'amélioration ou à l'expansion des capacités du système SIRH et à des projets liés aux activités du Développement RH.
6. Veille technologique : Se tenir informé des dernières tendances et évolutions dans le domaine des SIRH et proposer des idées innovantes pour améliorer les processus existants.
 



Profil recherché :


FORMATION ET QUALIFICATIONS :
 
- Étudiant(e) en Master informatique, ressources humaines, gestion ou dans un domaine connexe. Ex : Master 1 ou 2 Gestion des RH parcours Management des RH et transformations digitales (ISM-IAE UVSQ) ou Master parcours Systèmes d'Information RH (Université Panthéon-Sorbonne)
- Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office, bases de données).
 
COMPÉTENCES REQUISES :
 
- Connaissances de base en informatique et en technologies web.
- Connaissances et compréhension des processus de gestion des ressources humaines.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Rigoureux(se), organisé(e) et capable de respecter les délais.
- Intérêt pour les technologies de gestion des ressources humaines.
 
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PARKING À DISPOSITIOn