Cadre de Santé / Responsable Pôle Soin H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

L'Ordre de Malte France
Emanation française d'une institution caritative quasi millénaire, l'Ordre de Malte France est une association catholique hospitalière, qui place la Charité au cœur de son engagement. Elle agit ainsi auprès des plus fragiles à travers des initiatives de terrain dans les secteurs de la solidarité, de la santé, du médico-social, et du secourisme. Reconnue d'utilité publique depuis 1928 l'association est également agréée de sécurité civile.
L'Ordre de Malte France intervient en France et dans 26 pays avec un budget d'environ 92 M€, 2 000 collaborateurs, et grâce à un réseau de 13 000 bénévoles.
La Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) Saint Jean de Malte, accueille et accompagne 76 adultes présentant un handicap moteur lourd. La MAS offre un cadre de vie adapté et des soins personnalisés grâce à une équipe pluridisciplinaire composée de professionnels de santé et de personnel éducatif.
Le Responsable Pôle Soin, cadre de direction et partenaire stratégique du directeur, assure la gestion opérationnelle de l'accompagnement des résidents. Il garantit la prise en charge globale des résidents, encadre les équipes soignantes et paramédicales, coordonne les activités et met en oeuvre la vie sociale. Il veille au respect des droits des usagers, applique les décisions institutionnelles et assure une prise en charge adaptée et éthique. Interlocuteur
privilégié des médecins, il garantit la continuité des soins, conduit des réunions, participe aux astreintes et remplace le directeur en son absence. Pilier de l'établissement, il collabore étroitement avec le directeur pour assurer une
gestion opérationnelle efficace et une prise en charge de qualité des résidents.
Avantages :
* Mutuelle prise en charge à 90%
 
Partenariat et collaboration avec le Directeur :
• Être un véritable partenaire stratégique du directeur, participant activement à
la définition et à la mise en oeuvre de la vision globale de l'établissement.
• Contribuer à l'élaboration des politiques et des projets, en apportant son
expertise spécifique dans le domaine des soins.
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur, dans une logique de
proximité, de transparence et de partage d'informations.
• Remplacer le directeur en son absence
Gestion du pôle soin :
• Mettre en oeuvre les décisions stratégiques et coordonner les actions sur le
terrain.
• Être un relais efficace sur le terrain, garantissant la cohérence et
l'engagement dans l'application des décisions.
• Assurer la responsabilité directe du plateau technique (kinésithérapeutes,
ergothérapeutes, psychomotriciens, psychologues) et de l'IDEC
• Superviser l'équipe soignante, en collaboration avec l'IDEC, et garantir la
qualité de la prise en charge des résidents.
• Organiser et coordonner les activités des différents services du pôle soin, en
veillant à l'optimisation des ressources et à l'efficacité des interventions.
• Garantir la mise en oeuvre des protocoles et des procédures de soins, dans
le respect des bonnes pratiques et des réglementations en vigueur.
Prise en charge globale des résidents :
• Être le garant de la qualité de la prise en charge des résidents, tant sur le plan
médical, soignant, rééducatif que de la vie sociale.
• Assurer le suivi des projets personnalisés des résidents, en veillant à la
coordination des interventions des différents professionnels.
• Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents, en garantissant un
environnement de vie adapté et sécurisé.
Management et encadrement :
• Encadrer et animer les équipes du pôle soin, en favorisant un climat de travail
collaboratif et motivant.
• Assurer la gestion des ressources humaines du pôle soin (recrutement,
formation, évaluation, gestion des plannings).
• Veiller à la bonne répartition des ressources humaines
• Favoriser un climat de travail serein et collaboratif
• Développer les compétences des équipes, en favorisant la formation continue
et l'échange de bonnes pratiques.
• Conduire des réunions, afin de maintenir une communication et un travail
d'équipe optimal.
• Être un médiateur entre les équipes et la direction.
• Responsabilité hiérarchique de l'IDEC, de la coordinatrice de la vie sociale,
et de l'ensemble des professionnels du plateau technique.
Relations médicales et astreintes :
• Interlocuteur privilégié des médecins intervenant dans l'établissement.
• Assurer des astreintes à raison d'une semaine par mois.
• Assurer le lien avec les familles et les représentants