Directeur-ice Technique H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 8 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Manager de Managers, vous agirez comme autorité technique et animerez l'ensemble des équipes ingénierie de SAFRAN Reosc. Vos compétences permettront de garantir la conformité des solutions avec les délais et budgets fixés. Rejoignez-nous pour participer à des projets innovants.

Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Directeur-trice Technique au sein de SAFRAN Reosc. Vous serez l'autorité technique clé au sein de l'entité, jouant un rôle crucial dans le pilotage et l'animation des équipes Ingénierie.
Responsabilités Principales :

* Autorité Technique : Agir en tant que référent(e) technique au sein de SAFRAN Reosc, en contribuant aux décisions stratégiques.
* Evaluation des Solutions Techniques : Challenger les solutions techniques proposées par les équipes, garantissant leur robustesse et leur compatibilité avec les délais et budgets alloués.
* Animation et Pilotage : Animer les Pôles du Service, piloter leurs activités et évaluer leurs performances pour assurer l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.
* Encadrement d'équipe : Encadrer l'équipe des Responsables de Pôles en définissant leurs objectifs, en offrant un soutien technique et méthodologique, et en accompagnant leur progression professionnelle. Vous serez responsable de leur évaluation de performance et de leur développement tout en garantissant leur sécurité au travail.
* Gestion des Ressources et recrutement : Piloter la charge et la capacité du service pour répondre efficacement aux besoins des projets et des réponses à appels d'offres (RAO).
* Sous-traitance : Coordonner les activités de sous-traitance intellectuelle en partenariat avec les Responsables de Pôle.
* Budget : Établir le budget annuel d'investissement et de maintenance, veillant à son alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Le candidat idéal possède une formation d'ingénieur en optique ou mécanique, avec au moins 8 ans d'expérience dans le développement de solutions opto-mécaniques spatiales. Une expérience significative de 5 ans ou plus en management d'équipe, tant hiérarchique que transversale, est requise. Il/elle doit démontrer sa capacité à gérer efficacement les délais et les budgets, avec une forte aptitude à l'analyse, la synthèse, et la communication. Un très bon niveau d'anglais est indispensable.