Scrum Master / Coach Agile H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

29/07/2026

Dernière mise à jour

23/10/2026

Type de contrat

Intérim - 1 Mois

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Vos missions :
Accompagnement opérationnel des équipes DCO :
Guider et soutenir les équipes dans l'application des principes et pratiques Scrum.
Identifier et éliminer les obstacles qui entravent la progression des équipes.
Promouvoir l'auto-organisation et la responsabilisation au sein des équipes.
Aider les équipes à améliorer continuellement leurs processus et leur performance.
Gestion et configuration des outils Jira :
Prendre en charge la configuration et l'administration de l'outil Jira.
Créer et paramétrer les projets et les tableaux Jira pour chaque équipe.
Mettre en place les workflows adaptés aux besoins des équipes.
Former les équipes à l'utilisation optimale de Jira.
Création et structuration d'espaces Confluence :
Créer un espace Confluence dédié pour chaque équipe.
Définir et mettre en place une structure d'information claire et accessible au sein de chaque espace.
Accompagner les équipes dans l'utilisation de Confluence pour la documentation, le partage d'informations et la collaboration.
Animation des cérémonies agiles :
Planifier, animer et faciliter les différentes cérémonies Scrum : Daily Meeting, Sprint Planning, Sprint Review et Sprint Retrospective.
S'assurer du respect du cadre agile et des timebox.
Encourager la participation et la contribution de tous les membres de l'équipe.
Aider les équipes à tirer des enseignements des rétrospectives et à mettre en place des actions d'amélioration.
Suivre le taux de réalisation des actions de rétrospective : Pourcentage d'actions d'amélioration décidées en rétrospective qui sont effectivement réalisées au sprint suivant.
Suivi du Burndown / Burnup Chart : Régularité de la régression du travail au cours du sprint.
Facilitation et coaching des équipes : Agir en tant que facilitateur pour résoudre les conflits et les problèmes rencontrés par l'équipe.
Coacher les membres de l'équipe sur les principes et pratiques agiles, ainsi que sur leur développement personnel et professionnel.
Encourager la communication ouverte et transparente au sein de l'équipe.