Directeur général / Directrice générale d'établissement public (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

19/07/2026

Dernière mise à jour

19/07/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée

Salaire brut

Non communiqué

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Description de l'offre

Au sein de la Direction Opérationnelle Asile et Veille Sociale, le-la directeur-rice d'établissement gére, anime, évalue et développe le service de la CAFDA dont il-elle a la responsabilité par délégation de la directrice.

MISSIONS
Rattaché-e à la Directrice opérationnelle Asile et Veille sociale, le-la directeur-rice d'établissement est responsable des activités et du fonctionnement de la structure et est garant de la qualité d'accueil et d'accompagnement des bénéficiaires. A ce titre, il-elle dirige la mise en œuvre opérationnelle de la politique stratégique de l'association et veille à sa déclinaison sur l'établissement encadré.
1. Mise en œuvre du projet d'établissement
-Piloter les activités de la structure et identifier les axes d'amélioration continue de l'établissement et de l'efficience de l'organisation : vous vous assurez de l'accomplissement des missions du service auprès et dans le respect du public accueilli. A ce titre, vous mettez en œuvre le projet de service, assurez sa cohérence avec l'objet social et les valeurs de l'association. Vous participez à l'évolution des missions et fonctionnements du service.
-Garantir en lien avec la Direction de l'Immobilier la sécurité des biens et des personnes.
-Piloter la démarche d'évaluation des structures en lien avec sa hiérarchie et la Direction Qualité et la mettre en œuvre.


2. Gestion administrative et financière
-Assurer la bonne gestion et exécution des moyens financiers en lien avec sa hiérarchie et en collaboration avec la Direction Financière, soit un budget de 3,9 millions d'€ sur 3 ans.
-Elaborer le budget prévisionnel de fonctionnement et d'investissement en lien avec les chefs de service pour validation avec sa hiérarchie.
-Assurer le suivi du marché public ; ainsi que sa reconduction le cas échéant.
3. Management des ressources humaines
-Encadrer et accompagner les équipes (environ 50 ETP) en lien avec les 5 cadres intermédiaires
-Accompagner le changement dans un contexte de réorganisation interne récente ; ainsi que dans le cadre des changements réguliers de contexte lié à l'asile.
-Veiller à la cohésion des équipes interdisciplinaires et à leurs compréhensions des enjeux internes et externes.
-Évaluer les besoins en personnel de l'établissement, participer et valider le recrutement du personnel (sauf pour les postes de cadre).
-Favoriser et développer les actions des missions transversales.
-Participer aux mesures disciplinaires.
-Garantir le respect de la réglementation et de la législation en vigueur par les équipes.
-Mener et réaliser les EAP des cadres.
4. Représentation
-Représenter l'Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels.
-Assurer le lien avec le Ministère de l'Intérieur, en lien avec la directrice opérationnelle.
-Animer le la cotraitance avec les deux associations partenaires dans la mise en œuvre du marché public.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.