RESPONSABLE MECENAT - H/F

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Temps plein

Expérience

Expérience souhaitée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Le Centre Hospitalier Charles Perrens recrute un Responsable du mécénat au sein de sa Direction de la communication, de la culture et du mécénat dès que possible.
MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :
Le/La Responsable du mécénat développe et structure la politique du mécénat dans laquelle s'est récemment engagé le Centre Hospitalier Charles Perrens.
En dialogue avec les équipes médicales et soignantes, il/elle valorise les projets contribuant en proximité à l'amélioration de l'offre et de la qualité des soins. Il/elle s'assure de leur bonne visibilité auprès des acteurs du mécénat d'entreprise afin de favoriser la mise en place de partenariats stratégiques et de susciter les donations. Il/elle assure également la gestion courante du fonds de dotation « horizon psy ».
Le/la Responsable du mécénat ancre son action dans la stratégie d'établissement, et participe à la définition de la stratégie du mécénat, afin de promouvoir l'image du centre hospitalier Charles Perrens ». Cette stratégie sera notamment articulée aux réflexions de l'établissement sur la qualité de ses soins, sa responsabilité sociale et environnementale (RSE) et sur sa « marque employeur ». Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les directions qui portent ces sujets.
Le/la Responsable du mécénat coordonne ses actions au sein de la Direction de la communication, culture et mécénat et assure les synergies entre ces secteurs. Au besoin, il/elle contribue aux productions du secteur de la communication et à l'ingénierie des projets culturels. 
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
* DÉVELOPPEMENT ET GESTION DES PARTENARIATS : identifier, prospecter et négocier avec des entreprises ou des particuliers pour établir des partenariats stratégiques ;
* SUIVI, FIDÉLISATION ET VALORISATION DES MÉCÈNES : maintenir des relations de confiance avec les partenaires ; assurer la communication sur les projets financés et garantir leur satisfaction ; promouvoir les actions des mécènes via des supports, évènements ou rapports d'activité pour renforcer leur engagement ;
* STRATÉGIE DE COLLECTE DE FONDS : élaborer et déployer une stratégie de mécénat alignée avec les objectifs de l'établissement (qualité des soins, RSE, marque employeur) et visant à renforcer l'image du Centre hospitalier Charles Perrens ;  
* GESTION JURIDIQUE ET FINANCIÈRE : superviser les aspects fiscaux, juridiques et budgétaires liés aux partenariats.



Profil recherché :


De formation supérieure en commerce, en communication, en marketing ou en sciences politiques, vous justifiez d'une première expérience dans le domaine du mécénat et en gestion d'OSBL ou dans le milieu hospitalier.
Vous possédez un réel intérêt pour les enjeux de la santé mentale.
CONNAISSANCES:
* Connaissance du milieu hospitalier et de la fonction publique appréciée
* Connaissance des techniques de communication
SAVOIR-ÊTRE (SAVOIR-FAIRE RELATIONNEL - ATTITUDES) :
* Aisance relationnelle avec les professionnels et les particuliers ;
* Capacité à négocier et à être force de conviction ;
* Capacité à travailler en proximité avec les équipes médico-soignantes de l'établissement autour des projets-ciblés pour le mécénat ;
* Capacité d'initiative et d'autonomie 
* Sens du _reporting_ et de l'institution.
SAVOIR-FAIRE (SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNEL - APTITUDES) :
* Piloter des projets ;
* Elaborer des outils spécifiques de communication ;
* Gestion courante du fonds de dotation.
* Construire un plan de communication propre à entraîner la dynamique de dons ;
* Aisance rédactionnelle et capacité à rédiger des argumentaires convaincants ;
* Coordonner les volets administratifs, juridiques et financiers du circuit du don à l'hôpital (suivi et affectation budgétaire des dons)
* Proposer une stratégie de valorisation de l'image du centre hospitalier Charles Perrens sur le territoire
SPÉCIFICITÉS DU POSTE:
* Décompte du temps de travail en jours
* Nombreux déplacements (départemental)
* Possibilité de télétravail conformément à la charte
* Participation aux formations de service et réunions institutionnelles (en visio ou présentiel)