Gestionnaire expert épargne salariale F/H (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 3 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Votre profil
S'il y a bien une chose qu'on ne choisit pas dans sa vie, c'est son prénom. En revanche, rien n'empêche de vouloir « s'en faire un » :

Vous disposez d'un BAC + 5 en assurance et d'une expérience significative en Epargne Salariale.

Vous êtes reconnu pour votre expertise en Epargne Salariale ?
Vos clients (internes et/ou externes) vous recommandent pour la qualité de votre conseil et de votre suivi ?
Vous êtes curieux et avez besoin de comprendre ?
Vos collègues vous demandent régulièrement de relire leurs emails ?

Si vous avez répondu positivement à l'ensemble de ces questions, choisissez de vous faire un prénom !

Votre environnement
En tant que Gestionnaire Expert Epargne Salariale, vous rejoignez le Service Clients Vie et plus particulièrement le département Epargne Retraite Collective. Le poste est basé à Puteaux.

Vos missions
Vous êtes en charge de:

* Traiter l'ensemble des actes de gestion qui peuvent exister pour un contrat d'Epargne Salariale (Souscriptions, versements libres, arbitrages, rachats partiels, rachats totaux, transfert collectif, modifications de clauses bénéficiaires ...;);
* Analyser un dossier de souscription au regard des contraintes règlementaires (Directive LCB-FT) et déterminer l'origine et la traçabilité des fonds en cas de vigilance renforcée;
* Répondre aux différentes interrogations du réseau commercial par téléphone et par mails;
* Etre proactif sur les demandes de nos partenaires et réaliser des appels sortants pour analyser un dossier avec eux ou confirmer la bonne réalisation de l'opération;
* Collaborer efficacement avec nos services transverses (direction juridique, direction des investissements, informatique ...;);
* Contribuer au progrès continu du service par sa participation à des missions ponctuelles et par des propositions de projets nouveaux;
* Faire régulièrement des points de gestion avec le partenaire sur l'ensemble des demandes et dossiers nouveaux qu'il peut nous adresser;
* Gérer des partenariats pour suivre les demandes qu'ils envoient et respecter les délais.