Monoprix - Gestionnaire des carrières (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée déterminée - 6 Mois

Durée de travail

Expérience

Expérience exigée de 2 An(s)

Salaire

Annuel de 43000,00 Euros à 45000,00 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Vous aimez développer l'employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de l'entreprise ? Participer à la définition des principes conditionnant l'évolution professionnelle des salariés ? Formaliser et piloter les process permettant à un salarié d'exprimer une demande d'évolution professionnelle et d'intégrer une nouvelle fonction.
Alors devenez Responsable de service Gestion de Carrières chez Monoprix ! Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (CDD de 5 à 6 mois).
En tant qu'expert du développement des compétences des collaborateurs, vous accompagnez l'entreprise dans sa transformation en favorisant l'engagement par des stratégies de fidélisation et d'évolution.
Vous aurez comme missions principales :
- - Contribuer à la définition et la mise en œuvre des process et outils internes permettant de recenser et centraliser l'ensemble des souhaits d'évolution des salariés et des besoins des managers (entretiens annuels, people review)
- -Définir des parcours de carrière en anticipant les évolutions de l'entreprise à moyen et à long terme pour répondre à la stratégie et à la transformation de l'entreprise
- - Mettre en place une stratégie de mobilité et de fidélisation des talents
- -Contribuer à la mise en lumière des parcours d'évolution des collaborateurs internes (réseaux sociaux) et mettre en œuvre des ateliers en magasin pour développer la mobilité interne
- - Coordonner la mobilité interne de l'encadrement
- -Participer à des projets transversaux aux thématiques très variées comme : l'évolution des outils de SIRH, la mobilité géographique, les programmes de développement de talents interne
Vous avez au minimum deux ans d'expérience, dans le développement RH ou êtes issue d'une fonction opérationnelle avec une bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'entreprise.
Diplomate, vous savez justifier vos décisions avec tact et objectivité.
L'ouverture d'esprit et la curiosité intellectuelle pour l'ensemble de nos métiers seront des vecteurs de réussite.
Réactif et force de proposition vous saurez favoriser les évolutions internes pertinentes.