Coordinateur RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

11/10/2025

Dernière mise à jour

11/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Établissements : Hôtel Le Coucou & Lou Pinet - Collection Maisons ParienteContrat : contrat - 42h / semaineLieu : Méribel (Le Coucou de mi-novembre à mi-avril) & Saint-Tropez (Lou Pinet de mai à mi-octobre)Date de début : 12.11.2025Temps de travail : Temps pleinAvantages : Poste nourri sur les jours de travail et logé
tâches principales
En tant que Coordinateur RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines et l'accompagnement de nos équipes saisonnières et permanentes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable RH et un.e apprenti.e RH de l'hôtel ainsi qu'avec le siège (DRH & apprentie).
 
Recrutement & Intégration
Coordonner la logistique des campagnes de recrutement et participer aux événements (salons emploi, journées recrutement, forums écoles, etc.).
Tri et présélection des candidatures.
Participation aux entretiens de recrutement.
Gestion administrative liée à l'embauche : promesse d'embauche, contrats, formalités légales.
Organisation et suivi du parcours d'accueil et d'intégration (kits de bienvenue, visites, logements, uniformes).
Suivi des périodes d'essai et entretiens de départ.
Diffusion des contenus de recrutement et de communication RH sur les réseaux sociaux dans le respect du calendrier défini.
Travailler en étroite collaboration avec les autres Chefs de Service pour anticiper et répondre aux besoins en personnel.
Administration du Personnel (ADP)
Assurer la gestion administrative du personnel, des extras et des stagiaires (dossier administratif, DPAE, mutuelle, visite médicale, certificats, soldes de tout compte, etc.).
Saisie et suivi des données collaborateurs dans les différents outils RH.
Veiller à la conformité légale des collaborateurs (titres de travail et de séjour).
Assurer l'interface avec les organismes sociaux.
Participer à la gestion des dossiers disciplinaires.
Suivi des indicateurs RH et élaboration des bilans sociaux obligatoires.
S'assurer que chaque collaborateur dispose du matériel nécessaire (uniformes, vestiaires, pass, etc.).
Paie
Suivi des plannings, absences et éléments variables de paie en lien avec les responsables opérationnels.
Vérification et saisie des données dans le logiciel de paie.
Participation à l'analyse et à la consolidation de données sociales.
Communication & Vie interne
Animer la communication interne (affichages, supports, actualités).
Organiser des événements internes favorisant la cohésion et le bien-être des équipes.
Contribuer activement aux actions RSE et à la promotion d'un environnement de travail positif.
Formation & Développement
Identifier les besoins et coordonner les formations internes et externes.
Suivi des formations obligatoires et du plan de développement des compétences.
Logements du personnel
Suivi et contrôle régulier des logements saisonniers (hygiène, état, conformité).
Accompagnement des collaborateurs lors de leur installation.
RSE & Marque employeur
S'impliquer dans les projets RSE de l'établissement (bien-être, environnement, engagement).
Participer au développement de la marque employeur en lien avec le siège.
Entretenir les partenariats avec les écoles hôtelières et centres de formation.
Profil recherché
Première expérience confirmée en Ressources Humaines, idéalement en hôtellerie ou dans un environnement multisite.
Maîtrise des outils RH et forte aisance avec les logiciels de paie et de gestion du personnel.
Organisation, rigueur et sens du détail.
Excellentes capacités relationnelles, esprit d'équipe et sens du service.
Capacité à travailler dans un environnement exigeant et dynamique.