DGDDI (DI IDF) - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL (CAT A) H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

08/10/2025

Dernière mise à jour

08/10/2025

Type de contrat

CDD - 36 Mois

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

2 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Référence CSP: MEF_2025-26181
La/le psychologue, rattaché(e) au directeur interrégional de la direction interrégionale d'Ile-de-France ou à la directrice interrégionale par intérim, s'investit dans les missions suivantes :
1. Évaluation psychologique dans le cadre des recrutements par concours de la branche de la surveillance, en est la/le référent(e) responsable de son ressort territorial et renforce ponctuellement d'autres inter-régions.
Activités :
- conduit des passations de tests, des entretiens et formalise des évaluations pour les concours;
- mène des actions dans le cadre des recrutements au niveau local (participation aux entretiens sur demande, méthodologie du recrutement, formations) ;
- analyse le travail et aide à la définition et l'expression des besoins.
2 - Développement de la qualité de vie et conditions de travail sur l'ensemble des sites de l'interrégion, il/elle intervient pour contribuer à la résolution de problématiques collectives et organisationnelles. Le/la psychologue coordonne son activité avec les acteurs de santé au travail de la direction (conseiller et assistants de prévention, RH, correspondants sociaux et handicap) et du ministère (médecins du travail, assistants de service social, inspecteur santé et sécurité au travail).
Activités :
Le conseil
- Accompagne les encadrants, les collectifs et les agents dans la prise en compte des situations sur les sujets en lien avec le travail et son organisation.
- Analyse les situations délicates, signaux/symptômes de souffrance au travail, tensions pouvant ouvrir sur une proposition d'intervention du/de la psychologue du travail.
- Propose des entretiens individuels et/ou répond à la demande directe des personnels franciliens (agents et encadrants) confrontés à une difficulté dans leur travail.
L'intervention
- Détermine les modalités d'intervention adaptées à la situation/problématique après discussion avec le commanditaire.
- Réalise des diagnostics et rapports d'analyse, émet des recommandations, points de vigilance et/ou pistes de réflexions en vue de favoriser l'élaboration d'un plan d'action par le commanditaire.
- Apporte son expertise lors de situations de transformation de l'activité ou de l'organisation.
La formation
- Met en place des actions de sensibilisation en fonction des besoins (risques psychosociaux, prévention conflits, QVT.).
- Met en place des ateliers, espaces de discussion en fonction des besoins.
- Contribue à des projets nationaux sur des thématiques ou dispositifs définis au plan national.
3. Accompagnement et appui lors des situations de crise ou d'événements potentiellement traumatiques pour aider à mettre en œuvre les mesures post-immédiates, faciliter l'orientation vers les prises en charge adaptées et suivre le collectif post-événement.
4. Participation au réseau des psychologues, contribue aux événements du réseau (visioconférences, regroupements, séminaire annuel, retex), collabore à une mutualisation de contenus et à une harmonisation des pratiques.