Chargé / Chargée d'assistance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Durée de travail

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité directe de la Directrice Adjointe et de la Directrice, en lien avec les producteurs et productrices, l'équipe salariée, les partenaires et les prestataires, le/la Responsable marché publics a pour mission de :
· Répondre aux appels d'offre :
- Étudier les appels d'offres en lien avec la direction
- Coordonner et organiser des réunions d'échanges pour validation commune des éléments (producteurs, salarié.es.)
- Répondre aux appels d'offres (mise en avant des pratiques et spécificités de nos producteurs, prix), en lien avec la Direction et la politique de la SCIC (saisie + envoi)
- Tenir la revue des marchés pour permettre l'amélioration continue
· Suivre les marchés et garantir la gestion du catalogue produits
- Envoi des documents administratifs suite à l'attribution d'un marché + diffusion des informations en interne
- Création et mise à jour des procédures de réponse aux appels d'offre
- Suivi du calendrier des mises à jour tarifaires : anticipation des révisions avec les producteurs et mise en œuvre de la révision
- Gestion du paramétrage du catalogue produits (nouveaux produits et nouvelles offres, mise à jour des prix.)
· Garantir le suivi technique de nos outils :
- Référent technique sur le suivi de l'outil de veille des appels d'offres
- Référent technique sur l'ERP et suivi des projets associés
· Être le référent Réseau national sur les appels d'offres :
- Participation aux réunions du réseau sur le sujet des appels d'offre et partage de bonnes pratiques
Manger Bio a la flexibilité d'une petite structure : d'autres missions peuvent être confiées en fonction des besoins de la coopérative et du profil et des appétences du / de la candidat.e retenu.e !
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.