Responsable Incentives Force de Vente H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/10/2025

Dernière mise à jour

03/10/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre client est une multinationale agroalimentaire leader. Dans le cadre d'une nouvelle organisation au sein de la Direction Performance Commerciale, le Groupe recrute son Responsable Incentives Force de Vente. Le poste est basé dans les Hauts-de-Seine.Au sein de la Direction de la Performance Commerciale, rattaché au Manager Business Analyse, le Responsable Incentives Force de Vente pilote la conception, la mise en oeuvre et le suivi des dispositifs d'Incentive et de rémunération variable destinés aux équipes commerciales terrain (GMS et Hors Foyer).
Ce rôle est essentiel pour aligner les plans de rémunération avec les objectifs business, stimuler la performance et renforcer l'engagement de la force de vente. A ce titre, vos responsabilités sont les suivantes :
Définir et structurer les plans de rémunération variable (challenges, incentives) en cohérence avec la stratégie de l'entreprise,
Participer à l'élaboration et à l'animation des challenges commerciaux à faire valider en CSE,
Collaborer avec la DNV, la finance et les fonctions centrales pour garantir la faisabilité et la cohérence des dispositifs,
Suivre, analyser la performance commerciale et proposer des ajustements pour optimiser les plans d'incentive,
Co-Piloter les outils de calcul et de reporting liés à la rémunération variable,
Communiquer régulièrement et clairement sur les dispositifs auprès des managers et équipes terrain,
Être force de proposition sur les leviers de motivation commerciale et les meilleures pratiques du marché.
La rémunération et les avantages sur ce poste sont :
Salaire annuel brut sur 13 mois en fonction du profil,
Bonus de 7,5 %,
Intéressement et participation,
Opportunités d'évolution interne : Direction Commerciale, Category Management, Trade,
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
Le process de recrutement inclut:
Un entretien TEAMS avec la Responsable des Ressources Humaines,
Un entretien en présentiel avec le Manager Business Analyse (N+1),
Un entretien en présentiel avec le Directeur du département Excellence Commerciale.