DRH opérationnel -f/h- (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

28/09/2025

Dernière mise à jour

28/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Notre raison d'être 
Avec plus de 850 collaborateurs, Studi est LA grande école en ligne française, acteur incontournable de l'edtech et leader sur son marché de la formation en ligne et l'alternance.
Filiale Edtech de Galileo Global Education - N°1 groupe mondial de l'enseignement supérieur privé - Studi propose plus de 300 formations préparant à des diplômes reconnus par l'État du niveau CAP au BAC+5 et forme plus de apprenants chaque jour.
Depuis Studi s'appuie sur la technologie pour révolutionner le monde de la formation. Notre mission: Rendre l'éducation accessible à chacun, à chaque étape de la vie, pour préparer aux métiers et aux compétences d'aujourd'hui et de demain.
Pour y parvenir, nous recrutons continuellement de nouveaux talents passionnés qui souhaitent grandir et prendre part à une belle aventure!
 
Nous recherchons un(e) DRH opérationnel pour prendre en charge un périmètre stratégique pour l'activité de l'entreprise, incluant notamment notre force commerciale (300 télévendeurs). Dans un contexte de croissance et de structuration, vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement des managers, la transformation de l'organisation et le bon fonctionnement des activités.
Rattaché(e) à la DRH Groupe et accompagnée d'un collaborateur Chargé de Ressources Humaines, vous serez à la fois acteur stratégique et opérationnel, garant(e) d'une politique RH adaptée aux enjeux business, et véritable partenaire de la Direction Commerciale.
Vos principales missions :
1. Accompagnement opérationnel
Être le référent RH de proximité des équipes managériales, les conseiller et les challenger dans leurs pratiques managériales.
Apporter une expertise pointue sur les sujets de gestion des ressources, d'organisation du travail et de rémunérations.
Accompagner la montée en compétence des managers dans la gestion de leurs équipes et la résolution de situations complexes.
Être garant(e) de la maîtrise de la masse salariale et des équilibres organisationnels de votre périmètre, en veillant à aligner performance économique et développement des équipes.
2. Développement RH
Définir et mettre en œuvre une stratégie d'intégration/ développement adaptée aux équipes de la BU.
Déployer et animer les processus de développement RH (cycles d'entretiens, people review, coaching, plans de développement, mobilités internes).
Développer des actions ciblées de rétention et d'engagement des collaborateurs.
3. Gestion RH et conseil juridique
Superviser l'ensemble du cycle de vie collaborateur : onboarding, périodes d'essai, suivi des congés et départs, en lien avec l'équipe Administration du Personnel.
Être l'appui juridique quotidien des managers et garantir la conformité avec la législation sociale.
Etre un interlocuteur privilégié des représentants du personnel sur les questions spécifiques à votre périmètre.
Traiter au quotidien les litiges et les procédures disciplinaires, en partenariat avec les managers
4. Structuration, processus et pilotage RH
Déployer et optimiser les processus RH (intégration, entretiens individuels, évaluations de performance, formation).
Suivre des KPI RH pertinents pour piloter la performance sociale et le développement des talents.
Porter et accompagner des projets transverses RH contribuant à la transformation de l'organisation.
 
Vous disposez d'une expérience confirmée (10 ans minimum) en tant que DRH d'entité, HR Manager ou HR Business Partner senior, avec la gestion directe d'un périmètre de plus de 200 collaborateurs
Vous maîtrisez parfaitement les aspects règlementaires et les procédures disciplinaires que vous gérez en autonomie.
Expérience confirmée dans des organisations caractérisées par un rythme soutenu et une gestion quotidienne d'un nombre importants de collaborateurs et interlocuteur.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacitstrong>structurer, construire et accompagner la transformation d'une organisation.
Vous combinez une vision stratégique et une forte proximité terrain, avec un réel sens du business.
Vous maîtrisez le pilotage RH par les KPI et reportings, avec une culture de l'action et du résultat.
Doté(e) d'une forte capacité d'adaptation et d'agilité intellectuelle, vous savez gérer des priorités multiples et prendre des décisions fermes.
Votre force de conviction, leadership et capacité à embarquer font de vous un véritable partenaire du comité de direction de votre entité.
 
Votre aventure chez Studi se construira autour de valeurs communes qui font notre richesse :
AUDACE : Try it! Shake it! Chez Studi nous sommes curieux, nous proposons de nouvelles solutions et sortons de notre zone de confort.
ENERGIE: Go for it! Do