Chargé(e) de recrutement (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

27/09/2025

Dernière mise à jour

27/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine Travail en journée

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le Chargé de recrutement est responsable du pilotage du processus de recrutement de bout en bout, depuis l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des candidats retenus. Il contribue directement à la croissance et au développement de l'entreprise en assurant la mise à disposition des meilleurs profils.

Voici vos principales missions :

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et responsables opérationnels.
- Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards, réseaux sociaux et canaux adaptés.
- Identifier, rechercher et approcher des candidats via les CVthèques, LinkedIn et autres outils de sourcing.
- Pré-qualifier les candidats (entretiens téléphoniques et/ou visio).
- Conduire les entretiens en lien avec les managers et évaluer les compétences techniques et comportementales.
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu'à la proposition contractuelle.
- Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et des outils utilisés.
- Développer la marque employeur de l'entreprise à travers des actions de communication et la participation à des forums/salons.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers et le service RH.

Compétences requises :

Savoirs/connaissances :

- Connaissance des méthodes et outils de recrutement (entretiens et sourcing).

- Bonne compréhension des métiers de l'entreprise (Industrie)

Savoir-faire / Compétences techniques :

- Capacité à mener des entretiens et à évaluer des compétences.

- Maîtrise des techniques de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, etc.).

- Rédaction d'annonces attractives et adaptées.

- Organisation et gestion des priorités.

Savoir-être / Qualités :

- Aisance relationnelle et sens de l'écoute.

- Réactivité, dynamisme et proactivité.

- Capacité d'analyse et esprit de synthèse

- Goût du challenge et orientation résultats.

Profil recherché :

- Bac +2/3 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.

- Première expérience en recrutement (stage, alternance ou poste similaire).

- La connaissance du secteur de l'ingénierie / du conseil est un plus.