Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

27/09/2025

Dernière mise à jour

27/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

« Rejoignez une institution emblématique au service de l'enfance et de la santé depuis plus d'un siècle »
La fondation Lenval, reconnue d'utilité publique, est un acteur majeur dans le domaine de la santé et du médico-social. Elle compte notamment un établissement de santé, à caractère universitaire, un Institut de Formation, un IME, un EAP, une pouponnière, un Institut d'Education Sensorielle
La fondation Lenval compte aujourd'hui plus de 1 500 salariés répartis sur 20 sites, situés de Vallauris à Menton auxquels s'ajoute environ 200 collaborateurs de statut public mis à disposition notamment par le CHU de Nice, via un GCS de moyens.
Dans le cadre de son développement, la Fondation Lenval recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines, véritable partenaire stratégique de la Direction Générale.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Général, vous évoluerez au sein d'une équipe de direction à taille humaine.
Vos missions principales
* Définir et mettre en œuvre la stratégie RH de la Fondation et du GIE, en lien avec la Direction Générale et en cohérence avec les objectifs stratégiques de la Fondation.
* Piloter le dialogue social avec l'appui du DG (CSE, CSST, NAO .)
* Encadrer et animer l'équipe RH, en impulsant une dynamique nouvelle de service et de travail en coordination avec le management de proximité et les autres directions fonctionnelles.
* Superviser la gestion des ressources humaines médicales et non médicales : recrutement, formation, développement des compétences, gestion des carrières et relations sociales, en interface avec la Direction Générale et la Direction des Soins
* Garantir l'application du droit du travail et de la convention collective CCN51 et entretenir un dialogue social constructif.
* Garantir la maîtrise de la masse salariale et des effectifs, depuis la construction des budgets prévisionnels jusqu'au suivi-infra-annuel dans le cadre de dialogues de Gestion
* Contribuer à la modernisation et à la transparence des processus RH.
* Participer activement aux projets de transformation et d'accompagnement du changement dans une organisation en évolution constante.
* Participer aux travaux régionaux et nationaux proposées par la FEHAP
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou équivalent.
* Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans une fonction similaire, dans une structure de taille équivalente
* Expérience dans le secteur sanitaire/médico-social.
* Solide maîtrise du droit social, de la gestion des IRP et du pilotage des politiques RH.
* Aptitude démontrée au management d'équipe et à l'accompagnement du changement
* Intelligence relationnelle, bienveillance et ouverture d'esprit
* Aptitude au travail en mode projet, de la conception à l'évaluation
* Aptitude à rendre compte
* Gout pour le travail en équipe
* Capacité à fédérer et à innover
* Qualité rédactionnelles et de synthèse et maîtrise du vocabulaire juridique.
Eléments descriptifs complémentaires du poste :
· Participation aux astreintes de Direction, avec indemnisation associée
· Cadre au forfait jour, avec RTT (temps de travail annualisé)
Ce que nous offrons
* Un poste stratégique au sein d'une Fondation reconnue et porteuse de valeurs humaines fortes.
* La possibilité de contribuer activement à l'avenir d'une Fondation engagée dans la santé et le médico-social, entièrement dédiée aux enfants.
* Un environnement stimulant au service d'une mission d'intérêt général.
Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre
Avantages :
* RTT
Formation:
* Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel)
Langue:
* Anglais (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel