educateur-trice coordinateur-trice H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

26/09/2025

Dernière mise à jour

26/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Educateur.trice coordinateur.trice H/F
CDI
L'Etape 22 :
Le pôle Habitat d'ACOLEA recrute un. e coordinateur.trice pour son service ETAPE 22, ouvert à l'été 2023 à Villeurbanne.
Le projet de l'Etape 22 est un projet d'hébergement de jeunes majeurs ex-MNA, sur un site d'urbanisme transitoire mis à disposition jusque fin 2027. Ce projet a pour ambition de proposer une solution d'habitat solidaire en alternative à l'hôtel afin de prévenir les situations de rupture en sortie de prise en charge par la Protection de l'Enfance. En outre, les accompagnements ont pour objectif principal d'accompagner les jeunes vers l'autonomie via, notamment, un ancrage professionnel et une stabilité résidentielle. Le service compte 4 travailleurs sociaux, en plus du poste de coordinateur.trice.
Les objectifs d'accompagnement des jeunes sont : 1. De promouvoir l'autonomie et l'insertion sociale ; 2. La personnalisation des accompagnements ; 3. L'exercice des droits et libertés des personnes accompagnées ; 4. La protection des personnes et la prévention des facteurs de risque.
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de service d'Etape 22, le/la coordinateur.trice a les missions suivantes :
Missions principales :
Qualifié(e) et expérimenté(e), le(la) coordinateur(trice) consolide l'organisation de travail et garantit la qualité de l'exercice éducatif auprès des personnes accueillies. Il/elle est le relais de la direction auprès des équipes et inversement et facilite la communication et l'organisation.
Assurer la référence socio-éducative de quelques jeunes hébergés pour les amener à l'autonomie ;
Soutenir et venir en renfort des travailleurs sociaux référents dans l'accompagnement de jeunes dont la situation est complexe : points d'« accompagnement renforcé » à définir avec les référents et la cheffe de service ;
Favoriser l'appropriation du « socle commun de références » : réglementation, LDA, Aller-vers, rétablissement, réduction des risques, résilience par exemple, processus de travail du secteur. ;
Apporter un soutien technique aux membres de l'équipe ;
Garantir une communication transversale, une organisation commune pour une cohérence inter équipe ;
Soutenir l'équipe pour l'élaboration des projets personnalisés, l'anticipation des échéances administratives, le renouvellement des contrats de séjours, des rapports de situations ;
Tenir à jour les tableaux de bord et veiller à la bonne utilisation de l'outil de suivi des dossiers uniques des personnes accueillies (NEMO) ;
Participer à l'élaboration de l'ordre du jour des réunions de service ;
Inventer, trouver des outils pour améliorer l'accompagnement, l'organisation, la circulation de l'information...
Un Groupe Associatif à la politique RH ambitieuse misant sur l'Evolution des Carrières, la Formation et la Qualité de Vie au Travail, mais aussi sur l'embauche de professionnels en situation de handicap ou en insertion.  PRÊT·E À NOUS REJOINDRE
Profil recherché :
Titulaire d'un diplôme du travail social de niveau III ou IV exigé.
Expérience dans l'hébergement d'au moins 5 ans exigée.
Expérience avec le public jeunes majeurs / MNA fortement appréciée.
Connaissance en réduction des risques et des dommages / démarche de rétablissement / principes de logement d'abord.
Compétences requises :
Organisation et rigueur.
Capacité à travailler en équipe et en multi-référence.
Compétences en gestion de projet.
Posture constructive, capacité de médiation.
Aisance dans les écrits et maitrise de l'outil informatique.
Conditions de travail :
CDI à temps plein.
Horaires du Lundi au Samedi, jusqu'à 21h.
De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, prise en charge à 50% du titre de transport, CSE, prime SEGUR.
Rémunération selon diplôme et expérience (Convention collective 66) + prime d'internat.
Lieu de travail : ETAPE 22 / Villeurbanne.
Dossier de candidature :
Adresser lettre de motivation et CV à Mme Cécile LABARONNE, cheffe de service, avant le 31/08/2025 : recrutement.residencevienne@acolea-asso.fr
Prise de poste en septembre 2025.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 1 732,50€ à 2 454,68€ par mois
Avantages :
* Prise en charge du transport quotidien
Lieu du poste : En présentiel