CHARGÉ.E D'ACCOMPAGNEMENT SOCIAL ET PROFESSIONNEL - H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

25/09/2025

Dernière mise à jour

25/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine Travail en journée

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Mensuel de 2306.0 Euros

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Description :


Sous la responsabilité de la Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel, vos principales missions sont :

► Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux (dans le cadre de la méthodologie du parcours d’insertion).

► Assurer la recherche et la coordination des partenaires internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours.

► Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés par la hiérarchie.

► Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

· 1 entretien RH

· 1 entretien avec la Responsable d'accompagnement social & professionnel

· 1 entretien avec le Directeur.



Profil recherché :


* Expérience minimum en stage, alternance dans l'accompagnement social et professionnel dans une structure d’insertion par l’activité économique ou structure d’accompagnement à l’emploi (missions locales, PLI, etc.). 
* Connaissance d’un ou plusieurs publics fragiles, éloignés de l’emploi. 
* Maîtrise de l’outil bureautique (Pack office). Un plus si connaissance de logiciels métier insertion.
* Adhésion au projet et esprit d’équipe. Bienveillance, patience, autonomie, rigueur et adaptabilité. Compétences relationnelles et confidentialité.
* CONDITIONS DU POSTE : Déplacements à prévoir 2 ou 3 fois/semaine dans le 93, Thillay, chelles.

RÉMUNÉRATION : CDI, Agent de maîtrise, 2306€ brut/ mois pour 39 heures hebdomadaires avec 6,5 RTT + Tickets restaurant de 10,50€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + prime collective selon les résultats du groupe. Tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb).