Responsable Comptable F/H - Pôle Promotion (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

23/09/2025

Dernière mise à jour

23/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?
Le Groupe Pierreval c'est 5 grandes activités : la Promotion immobilière, les agences immobilières (gestion locative, transaction), la gestion de résidences services, une foncière et une nouvelle activité photovoltaïque, portées par plus de 600 collaborateurs.
Créé en 1993, Pierreval est un groupe à taille humaine fondé sur des valeurs fortes : Plaisir, Autonomie, Respect et Culture du résultat (PARC).
Rejoindre le Groupe Pierreval, c'est faire le choix d'accompagner nos ambitions, nos projets dans un véritable esprit d'équipe, permettant l'épanouissement de chacun.
Le Groupe Pierreval souhaite maintenant s'engager avec ses clients à jouer un rôle actif dans la transition énergétique en France.
Nous recrutons notre Responsable Comptable Pôle-Promotion, depuis notre siège administratif situé à Plérin (22190).
Quelles sont vos missions ?
Au sein de notre service Comptabilité-Gestion, composé d'une vingtaine de Collaborateurs/trices, votre rôle est le suivant :
* Garantir la fiabilité comptable et fiscale d'un portefeuille d'environ 500 sociétés de promotion (SCCV, SNC à l'IR) et 4-5 sociétés commerciales à l'IS (aucune société n'a de salariés), en coordination étroite avec les équipes fournisseurs et trésorerie.
* Encadrer et faire monter en compétences une équipe de six personnes, organiser la charge, sécuriser les clôtures et piloter l'amélioration continue des processus.
Missions
* Management et animation
* Répartir les portefeuilles entre collaborateurs et planifier les tâches hebdomadaires, mensuelles et annuelles.
* Piloter les priorités au quotidien, animer la réunion hebdomadaire d'équipe et traiter les sujets sensibles/incidents.
* Apporter un appui technique, organiser la formation des nouveaux, conduire les entretiens individuels.
* Gérer le planning de l'équipe (congés, télétravail) et maintenir un haut niveau de service interne.
* Supervision comptable et fiscale
* Assurer le contrôle de second niveau : respect des calendriers fiscaux (TVA, IS, taxes), jalons de clôture, suivi des dossiers sensibles (co-promotion).
* Réviser les arrêtés annuels de l'équipe (bilan, annexe, liasse), documenter et sécuriser les positions.
* Veiller au respect des procédures comptables et des contrôles.
* Contribuer à la réduction des délais d'encaissement en lien avec les interlocuteurs dédiés.
* Projets et transversal
* Porter l'amélioration continue : standardisation, simplification, automatisation des processus de clôture et de contrôle.
* Participer aux projets transverses (Dématérialisation/GED, Facturation électronique) et au paramétrage opérationnel (Sage, schémas comptables).
* Répondre aux sollicitations des autres services et des co-promoteurs, et préparer les audits (CAC).
* Opérationnel ciblé
* Superviser et/ou réaliser la saisie/validation des cessions de créances.
* Prendre en charge ponctuellement des arrêtés pour soutenir l'équipe ou sécuriser les échéances clés.
Quel est votre profil ?
Vous êtes à la recherche d'un nouveau projet ?
Pour ce poste, nous recherchons :
- Une expérience confirmée en comptabilité multi-sociétés et management de proximité, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en environnement multi entités.
- Une exposition à la promotion immobilière serait appréciée sans être un prérequis.
Les prérequis techniques sont les suivants :
- Référentiels et clôtures : maîtrise des techniques comptables, révisions, états financiers.
- Fiscalité : TVA, IS, liasses.
- Contrôle interne : procédures, séparation des tâches.
- Promotion immobilière : notions appréciées sur TUP, opérations d'achèvement, spécificités SCCV/SNC et cycles de promotion.
- Optimisation des flux : contribution à l'amélioration des délais d'encaissement.
- Systèmes et outils: Sage 1000, Excel avancé, dématérialisation/GED, facturation électronique.
- Amélioration continue : diagnostic des irritants, standardisation et automatisation.
De plus, vous avez déjà managé une équipe en proximité (planification, délégation, feedback...) et vous savez organiser et prioriser afin de garantir une bonne qualité de service.
Autres dispositions contractuelles
Rémunération : A convenir selon expérience,
Tickets Restaurants,
Intéressement et participation,
Statut cadre.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
* RTT
Lieu du poste : En présentiel