Chargé de développement commercial Alternance / Apprentissage (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

20/09/2025

Dernière mise à jour

21/09/2025

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Annonce d'emploi en alternance :
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de développement commercial en alternance dans le domaine des matériaux de construction. Vous assisterez l'équipe commerciale dans la prospection de nouveaux clients, la gestion des commandes et le suivi des ventes. Vous participerez également à l'élaboration de stratégies de développement et à l'analyse du marché. Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un bon sens du relationnel, vous êtes prêt(e) à relever ce challenge au sein de notre entreprise. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante et formative dans le secteur des matériaux de construction.
OFFRE RATTACHÉE À LA FORMATION MASTÈRE INGÉNIEUR D'AFFAIRES DU CENTRE DE FORMATION ISIM 06 - FORMATION EN PRESENTIEL SUR UN AN Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.
Le poste :


- Conduite d'une veille stratégique et appréhension de l'environnement externe
- Réalisation d'un diagnostic interne et identification des opportunités de développement
- Proposition d'un projet de développement
- Développement de nouveaux marchés dans le cadre de la stratégie de développement définie
- Mise en oeuvre du plan marketing omnicanal
- Participation à la mise en place d'un plan de communication RSE
- Développement de la notoriété de l'organisation et mesure des performances marketing
- Pilotage d'un projet de développement
- Management durable d'une équipe à proximité et à distance
- Suivi opérationnel et évaluation des actions mises en place
- Optimiser la stratégie numérique
- Encourager et développer des initiatives entrepreneuriales au sein de l'organisation

Profil recherché :


- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Analyser les performances
- Organiser le travail et structurer les activités de l'équipe pour garantir efficacité et performance.
- Piloter le travail d'équipe, en assurant un suivi régulier et en fixant des objectifs clairs
- Animer des réunions, en présentiel comme à distance, pour assurer la circulation de l'information et maintenir la cohésion
- Générer de l'engagement et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs communs
- Assurer la gestion et l'analyse des activités, pour optimiser les ressources et améliorer les processus
- Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences, pour accompagner la montée en compétences des équipes
- Contribuer à la stratégie de transition de l'entreprise, en lien avec les enjeux d'évolution et d'adaptation du marché