CHARGE(E) DE RESSOURCES HUMAINES - H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2025

Dernière mise à jour

18/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Rattaché(e) au directeur administratif et financier, vous intégrez une équipe RH, composée de deux personnes, qui s'occupe de l'aspect juridique, de la paie et de la gestion administrative du personnel (utilisation de Kelio Pour les plannings).
Votre mission s'articule autour de 3 pôles :
Le recrutement et l'intégration. Il sera attendu un développement du processus onbording en s'appuyant sur le numérique.
Le développement des compétences : le suivi de la formation, des entretiens professionnels et des entretiens annuels d'évaluations. Le partenariat avec l'OPCO et avec les centre de formation . Un SIRH sera à mettre en place.
L'animation de la marque employeur avec la politique QCVT à développer et la réduction des AT (mise à jour du DUERP)
Voici les missions qui vous seront confiées :
Recueille, analyse, formalise et planifie les besoins en ressources humaines (RH).
Recherche en interne et en externe les candidats potentiels, les sélectionne, réalise les entretiens.
Effectue le suivi des intégrations.
Gère les stagiaires et les apprentis.
Gère les relations avec les écoles, CFA, etc..
Représente la société lors des Forums, journées de recrutement, job dating, etc...
Anime les ressources humaines notamment en développant la qualité de vie au travail et en assurant la prévention des risques psychosociaux.
Gère la communication interne sur les ressources humaines.
Organise, planifie, inscrit et suit la formation professionnelle.
Formalise le retour sur les formations.
Etablit et suit les indicateurs RH.
Planifie les entretiens professionnels.
Crée et met à jour les fiches de postes.
Met à jour le trombinoscope/organigramme.
Se substitue à ses collègues en cas d'absence de ces dernier(e)s sur les points suivants:
Effectue les déclarations obligatoires relatives à l'embauche de personnel
Effectue la gestion administrative de l'ensemble du personnel.
Déclare, rédige les contrats.
Assure la veille législative du droit du travail.
Assure la gestion et le suivi , de la pénibilité, des arrêts de travail et des maladies professionnelles.
Respecte et fait respecter, sous son entière responsabilité, les règles relativesl'hygiène des locaux de travail- au règlement intérieur- à la sécurité de ses subordonnés- à la législation sociale et juridique le tout tel que développé dans sa lettre d'engagement ou de promotion.
Participe aux opérations d'inventaire.