CHARGÉ(E) RH - H/F - H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

18/09/2025

Dernière mise à jour

18/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration.
Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
Gestion l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers, visites médicales, etc.)
Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.)
Superviser la gestion des temps et des activités
Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs
Piloter l'élaboration et le contrôle de la paie via SILAE
Piloter l'élaboration des paies en lien avec le logiciel SILAE
Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales
Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.)
Recrutement & Intégration
Identifier les besoins en recrutement avec les managers
Rédiger et diffuser les offres d'emploi
Réaliser les entretiens et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Développement RH & Formation
Mettre en oeuvre le plan de formation annuel
Suivre les compétences et accompagner les parcours professionnels
Participer aux entretiens professionnels et aux revues de personnel
Relations sociales
Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (CSE)
Préparer les réunions CSE en collaboration avec la direction
Veiller à un climat social positif et constructif
Hygiène, sécurité & qualité de vie au travail
Participer à la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels
Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles
Contribuer aux actions d'amélioration des conditions de travail
De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et/ou administration de la paie et pouvez traiter ce sujet en toute autonomie.