Responsable qualité, ressources et compétences (h/f)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

16/09/2025

Dernière mise à jour

16/09/2025

Type de contrat

Intérim - 6 Mois

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Nos Commandantes de Bord vous expliquent pourquoi rejoindre Airbus : " Airbus est une entreprise renommée dans le secteur de l'aéronautique, reconnue pour son innovation et son expertise. Rejoindre Airbus, c'est intégrer un environnement dynamique et stimulant, où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à des projets d'envergure internationale." Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Aéro recrute en mission d'intérim un Responsable Qualité, Ressources et Compétences (H/F) Pour préparer ce voyage, « après une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien où vous aurez l'occasion de présenter votre parcours, vos compétences/qualités et votre cadre de recherche »
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes de ce poste :
Anticiper l'impact des tendances mondiales sur les emplois et les compétences. Anticiper l'adaptation indispensable des compétences des employés, en permettant la mise à disposition de compétences appropriées pour soutenir la stratégie de l'entreprise. Fournir une vue d'ensemble en offrant une vision cohérente des compétences requises et des actions connexes/correctives. Agir en tant qu'acteur clé des priorités de l'entreprise en influençant l'entreprise, en suggérant au top management des actions correctives, en poussant à la collaboration entre les divisions, entre les fonctions et avec toutes les acteurs concernés. Contribuer à la création de solutions communes d'apprentissage, de développement, de sensibilisation et de connaissances afin de déployer une culture d'apprentissage continu et de développement autonome pour l'ensemble de l'entreprise. Soutenir le déploiement de l'apprentissage pour les populations critiques. Assurer une gestion efficace des connaissances. Entrées : stratégie d'entreprise, carte des compétences existantes. Sorties : stratégie de compétences, y compris les recommandations, solutions de développement communes liées aux compétences.