Directeur adjoint / Directrice adjointe de PME/PMI (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

13/09/2025

Dernière mise à jour

19/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine Travail en journée

Expérience

Expérience exigée

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Le·la Directeur·rice délégué·e est chargé·e de piloter le groupement d’employeurs, en représentant la direction tout en étant sous l’autorité d’un Conseil d’Administration. Il définit et met en œuvre le projet associatif, économique et social et veille à ce que la structure fonctionne conformément aux objectifs fixés, et aux valeurs de la structure.

Ses missions principales sont d’animer et d’administrer la vie quotidienne du GE en lien avec les salarié·es, les adhérent·es et les partenaires. Il·elle met en place une stratégie de développement et de pérennisation économique et sociale du GE ; et encadre et organise le déroulement de l’activité de l’entreprise sur le plan administratif et des relations extérieures. Il·elle a en charge de superviser la stratégie de communication du GE.

Le·la directrice déléguée définit et coordonne une politique de gestion des ressources humaines au sein du Groupement d’Employeurs et participe à l'accompagnement des adhérents co-employeurs dans le développement de leurs compétences en RH. En termes de partenariats, il·elle conçoit et déploie une politique de partenariat avec des acteurs locaux, publics et/ou privés ; et assure la représentation du GE et ses intérêts auprès des partenaires publics éventuels.

Conditions :
Expérience exigée sur un poste similaire
Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu.
Assurer les déplacements nécessaires à la fonction
Variation de la charge de travail en fonction des périodes de l’année en accord entre les parties prenantes
Lieu de travail : Caen (14), en présentiel

Date de prise de fonction : Le poste est à pourvoir dès que possible.
Rémunération envisagée : Groupe 2 – échelon (selon expérience sur poste similaire).
Convention collective des entreprises artistiques et culturelles.

Informations complémentaires : 6 semaines de congés payés par an, mutuelle d’entreprise Audiens, Comité d’Entreprise du secteur (FNAS), indemnités mobilité durable, CSE.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.