Responsable richesses humaines de périmètre F/H - Direction gestion, finance (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/09/2025

Dernière mise à jour

13/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

5 An(s)

Salaire

45 - 50 k€ brut annuel

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

Descriptif du poste:


Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous accompagnez les managers selon les volets suivants :
Accompagnement du DR sur l'organisation du périmètre
- Audit des entreprises sur l'ensemble des missions RH et reporting au DR,
- Aide à l'élaboration et suivi du plan d'actions RH du périmètre
- Reporting RH auprès du DR et CODI en lien avec le pôle,
- Animation des projets RH transversaux et des événements en entreprise,
- Accompagnement des mobilités en lien avec les autres pôles du territoire
- Préparation, animation et suivi de la People Review du périmètre,
- Elaboration et communication des parcours d'intégration,
- Coordination et suivi des partenariats groupe et territoire à l'échelle du périmètre (VIE, TRAJEOH, Elles Bougent, VINCI pour la Cité etc.)
- Communication RH - DR Périmètre (réseaux sociaux, Marque employeur)
Recrutement
- Gestion du processus de recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration (définition du besoin, annonce, préqualification, entretiens, proposition d'embauche, suivi période d'essai, et période d'intégration),
- Suivi des cabinets de recrutements et du respect des contrats cadres, interlocuteur unique pour assurer le lien avec les CE,

Juridique Social - Dialogue Social
- Suivi des accords des entreprises, du respect de la législation sociale et accompagnement sur des dossiers disciplinaires
- Veille réglementaire en lien avec le pôle et la division,
- Appui aux CE et RAF lors des négociations d'accords, NAO, en lien avec le pôle,
- Aide à la préparation des CSE, sur demande des CE et RAF

Développement RH
- GPEC : matrices de compétences, identification des manquements et des potentielles évolutions, projets de carrière, etc.),
- Accompagnement des CE dans l'élaboration de leurs plans de formation en lien avec la GPEC, sur les items nécessitant un appui particulier,
- Administration et suivi des campagnes des entretiens managériaux
- Coordination des actions et développement des partenariats autour de l'inclusion en lien avec le pôle, les organismes Groupe et les partenaires présents sur le territoire,
- Appui aux CE et RAF pour accompagner les sorties du personnel (process retraite, analyse quantitative et qualitative des départs),

Profil recherché:


Relations Ecoles et Partenaires du Territoire / Communication RH

- Développement des partenariats Ecoles (CFA, AFPA, Ecoles Ing., autres liées à nos métiers, etc.),
- Lien privilégié avec la FRTP (ETPN) et le SERCE (Ecoles des Réseaux),
- Elaboration, suivi et animation de la feuille de route annuelle par école cible périmètre,
- Présence sur les forums école avec l'accompagnement d'opérationnels,
- Animation et suivi de la politique d'intégration des jeunes : stagiaires, alternants et pépinières,
- Appui à la communication interne (cooptation, journal entreprise, .) et externe (réseaux sociaux, sites internet, écoles, .),

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins minimum 3 ans dans un poste similaire.
Rigoureux(se), polyvalent(e), organisé(e), dynamique et doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, vous faites preuve d'une grande pédagogie et possédez le sens du service.
Force de proposition et aimant relever des challenges, vous attestez d'une réelle qualité relationnelle et d'une grande autonomie.
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
Vous recherchez une entreprise agile et de taille humaine, en forte croissance, ACTEUR de sa stratégie et de son développement ?

Vous souhaitez rejoindre un groupe en développement doté d'une organisation proche des enjeux locaux qui favorise l'autonomie, la prise d'initiatives et le travail en réseau.

Nos équipes n'attendent plus que vous !

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