Animateur coordonnateur / Animatrice coordonnatrice d'activités du troisième âge (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/09/2025

Dernière mise à jour

19/09/2025

Type de contrat

CDI

Durée de travail

00H/semaine

Expérience

1 An(s)

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

C'est en son sein que la Direction de la Petite Enfance, deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, met en œuvre la politique Petite Enfance  à travers la gestion des dispositifs petite enfance et participe activement à l'animation du territoire. Elle gère notamment en direct 48 crèches et 5 Relais Petite Enfance (RPE) municipaux, et assure le suivi 110 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places. Elle est composée d'un Pôle Territoire et d'un Pôle Ressources.
Vos missions :Avec 6 autres coordinateurs territoriaux, vous êtes placé sous l'autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de la Petite Enfance déterminée par l'exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
Vous assurez l'encadrement des directrices des structures municipales de votre secteur.
Par votre expertise technique, vous coordonnez l'animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales.) du territoire et assurez l'interface entre les établissements et la Direction de la Petite Enfance sur différents projets.
Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et un autre coordinateur dont vous assurez le remplacement en cas d'absence.
Vous êtes l'interlocuteur des élus d'arrondissement délégués à l'enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
NIVEAU DE DIPLOME OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUIS
Expérience confirmée sur un poste similaire ou CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale);
Afin de maintenir l'équilibre des diplômes au sein du pool de coordinatrices, une attention particulière sera portée aux candidatures relevant du cadre d'emploi des EJE.SAVOIR-FAIRE :
Contribuer au développement de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille :
- Identifier les besoins des familles, observer et analyser l'activité des différents établissements afin d'adapter en permanence l'offre de service aux besoins ;
- S'assurer de la pertinence des projets d'établissement au regard des réalités de territoire, en lien avec le projet social et éducatif et le référentiel éducatif de la Ville de Lyon (pour les établissements municipaux) ;
- Représenter la Direction de l'Enfance dans différentes instances - Commission d'Admission d'arrondissement.
Manager les ressources humaines :
- Animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur ;
- Participer à la gestion des ressources humaines sur son territoire : gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, gestion de conflits. ;
- Réguler les pratiques professionnelles pour homogénéiser la gestion des établissements : réunions régulières par métier, projets inter-établissements.
Assurer la Gestion Opérationnelle :
- Veiller au bon fonctionnement des crèches en lien avec les services supports de la Direction, à la continuité du service (continuité de l'accueil en août, continuité du service sur son territoire..) et répondre aux urgences ;
- Optimiser l'offre d'accueil petite enfance ;
- Organiser, suivre, évaluer l'activité des établissements ; collaborer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement des établissements ;
- Participer à la création et amélioration permanente d'outils méthodologiques de gestion (tableaux de bord, guides, procédures.) ;
- Intervenir si besoin en médiation administrative et/ou relationnelle avec les familles en soutien aux directrices.
En tant qu'expert, assurer la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de la Petite Enfance :
- Créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d'accueil ;
- Favoriser le travail partenarial avec les diverses institutions intervenant dans le champ de la petite enfance ;
- Participer et soutenir la conception des projets nouveaux (ouvertures, délocalisation, évolutions de l'accueil.) ;
- Participer à différents dossiers transversaux internes à la direction (pédagogie de plein air, accueil de l'enfant en situation de handicaps, projets artistiques, attractivité de la filière Petite Enfance) ou mis en œuvre au sein de la collectivité.
CONNAISSANCES :
- Connaissance du réseau d'accueil, des services partenaires et de la réglementation applicable à la Petite Enfance ;
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des cadres d'emploi du secteur médico-social ;
QUALITES :
- Savoir s'adapter à tout