Un.e chargé.e de recrutement H/F

💼 Offre d'emploi

Date de publication

12/09/2025

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

35H/semaine Travail en journée (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire

Permis demandé

Aucune information

📍 Entreprise

Description de l'offre

RESPONSABILITÉS :

• Participer à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de recrutement
• Participer aux groupes de travail GPEC, contribuer à la politique RH d'attractivité, promouvoir et garantir le respect des procédures de recrutement.
• Anticiper, définir, planifier et mener les procédures de recrutement et de renouvellements de contrats
• Élaborer les plans de recrutement, s'assurer du respect des prévisions budgétaires.
• Collaborer à la stratégie de recrutement, déclarer les vacances d'emplois, suivre les renouvellements de contrats.
• Organiser et participer aux entretiens, rédiger les comptes rendus, assurer le suivi des procédures.
• Informer et conseiller sur les possibilités de recrutement et réaliser des simulations salariales.
• Maintenir une communication avec les candidats et directions sur l'avancée des procédures.
• Accompagner les nouveaux arrivants dans leur prise de fonctions
• Préparer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants, collaborer avec les directions d'accueil et l'unité PCR.
• Participer au suivi de l'activité
• Élaborer des indicateurs d'évaluation, renseigner les outils de suivi, valoriser les missions dans le rapport social unique.
• Contribuer à l'élaboration de supports et à la diffusion d'informations en matière de recrutement
• Contribuer à l'élaboration et diffusion d'informations, assurer une veille statutaire et animer des modules de mobilité.

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.


Savoir être
· Rigoureux.se et organisé.e, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information
· Garant.e du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité
· Doté.e de bonnes capacités d'adaptation,
· Le respect des règles déontologiques auquel est soumis tout agent public
· Tact et diplomatie font partie de vos qualités.

Savoir faire
· Bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale
· Bonne gestion du temps et des priorités
· Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement et mise en œuvre de tests de sélection
· Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles
· Maîtrise de l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux dédiés
· Aisance avec les outils bureautiques et le progiciel CIRIL.