Directeur des Ressources Humaines (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/11/2026

Dernière mise à jour

09/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3 705,22 €

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise
• Fonctionnement des IRP
• Procédures RH et de gestion du personnel
• GPEC et gestion budgétaire
• Maîtrise des outils SIRH
• Maîtrise de la CCN51
• Santé et sécurité au travail, RPS
• Capacité à conduire des négociations collectives

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  RH, droit social, droit du travail
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Management des organisations

Description de l'offre

Le Directeur des Ressources Humaines définit, propose, met en œuvre et pilote la politique des ressources humaines de l'association, en cohérence avec le projet associatif, les orientations stratégiques et les objectifs de transformation de l'offre médico-sociale. Il garantit la cohérence de la politique RH à l'échelle associative et veille à la sécurisation juridique, sociale et organisationnelle de l'ensemble des établissements et services. Il contribue directement à la performance sociale de l'association, à la qualité du dialogue social, à l'amélioration des conditions de travail, à la prévention des risques professionnels et à l'accompagnement des évolutions organisationnelles. Il exerce une fonction de conseil auprès du Directeur Général et accompagne les directeurs d'établissements et de dispositifs dans l'exercice de leurs responsabilités managériales et de gestion des ressources humaines. Il assure l'autorité fonctionnelle et le pilotage de l'ensemble de la fonction RH associative.
Principales missions :
- Définition et pilotage de la stratégie des ressources humaines
- Pilotage des relations sociales et du dialogue social
- Politique de recrutement, formation et développement des compétences
- Santé, sécurité au travail, qualité de vie et conditions de travail
- Gestion juridique et sécurisation des relations individuelles de travail
- Pilotage de la masse salariale et de la politique de rémunération
- Management et organisation de la fonction RH
- Pilotage des outils RH et des données sociales