Assistant(e) de service social du travail - Evian (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

06/11/2026

Dernière mise à jour

06/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 33H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Annuel de 30 267 € à 35 827 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
• Orienter une personne vers des partenaires relais

Description de l'offre

Acteur de terrain depuis 80 ans, ACTIS accompagne les entreprises, qu'elles soient locales ou nationales, en plaçant le bien-être des salariés au centre de leur réussite.

Dans cette optique, ACTIS recherche un(e) Assistant(e) Social(e) du Travail en CDI à temps partiel (33h hebdomadaire), afin d'intervenir auprès de plusieurs entreprises adhérentes situées à Evian, Publier, et Argonay et une fois par mois à Bourgoin Jallieu.

VOS MISSIONS :

Vous assurez l'accompagnement social des salarié(e)s de plusieurs entreprises adhérentes :

Accueil, information et orientation des salarié(e)s
Diagnostic social et accompagnement des salarié(e)s
Élaboration d'un rapport statistique de l'activité
Veille sociale et expertise technique
Participation à un réseau partenarial interne et externe

VOTRE ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL :

Un accompagnement en proximité de votre manager, des réunions d'équipe mensuelles, de l'analyse de la pratique professionnelle avec un intervenant extérieur, un plan de formation adapté, l'appui d'un conseil technique et législatif dédié, et une attention particulière à votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

VOTRE PROFIL :

Vous êtes impérativement titulaire d'un diplôme d'État d'assistant(e) de service social.

Vous avez déjà démontré votre capacité d'adaptation et à travailler en autonomie. Vous appréciez le travail en réseau.

Vous êtes organisé(e). Vous avez une bonne capacité à communiquer à l'oral et par écrit.

Le permis et un véhicule est indispensable.



NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

* Préqualification téléphonique : échange sur vos expériences, vos attentes et vos disponibilités.
* Entretien avec le manager et un membre de l'équipe RH : discussion approfondie sur le poste, vos compétences et votre adéquation avec l'équipe.
* Deuxième entretien (selon le poste) : entretien complémentaire pouvant inclure un échange technique ou opérationnel.
* Retour de décision finale : communication de notre décision à l'issue du processus.