Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2 100 € à 3 508 €

Salaire suivant CCN66 et reprise ancienneté

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale Exigé
• Déclaration Sociale Nominative Exigé
• Documents d'embauche Exigé
• Droit du travail Exigé
• Gestion administrative du temps de travail Exigé
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) Exigé
• Méthodes de calcul des indemnités Exigé
• Procédures de fin de contrat Exigé
• Règles de confidentialité des données des employés Exigé
• Respect des délais Exigé
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Exigé
• Techniques de communication interne Exigé
• Techniques de suivi des absences Exigé
• Assurer la confidentialité des informations de paie Exigé
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigé
• Etablir un bulletin de paie Exigé
• Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigé

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Gestion ressources humaines
• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Traitement paie

Description de l'offre

Au sein du service ressources humaines de l'association CPEAGL, vous assurez en collaboration pour nos 5 établissements sous CCN66 dans le respect de la réglementation, des dispositions conventionnelles et des procédures internes :

*La gestion de la paie : collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie, préparation et contrôle des bulletins de salaire, gestion des absences, établissement des soldes de tout compte, contrôle et fiabilisation des données sociales,
*DSN mensuelle et charges sociales périodiques et annuelles (DOETH, formation professionnelle, effort construction, taxe d'apprentissage...), lien divers avec les organismes sociaux,
*L'administration du personnel : formalité d'embauche, gestion et rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des visites médicales, mutuelle, rédaction de courriers et attestations...
*Participation à la vie du service : veille juridique, suivi de tableaux de bord, bilan social, participation aux projets RH et à l'amélioration continue des procédures...

Profil recherché
- Diplôme BAC+2 requis en gestion de la paie ou ressources humaines,
- Expérience significative de 3 ans minimum dans un poste similaire,
- Maîtrise des techniques de paie obligatoire,
- Connaissance du secteur social, médico-social et/ou de la CCN66 , ainsi que des logiciels eIG et Octime souhaitée,
- Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et d'un esprit d'équipe, autonome, rigoureux(se), méthodique et organisé(e), en capacité à gérer les priorités,
- Vous avez le sens du service, faites preuve d'écoute, de respect vis-à-vis des tiers internes/externes et êtes capable de respecter la confidentialité des données de l'entreprise et des salariés
- Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Le poste exige des notions en droits du travail, une excellente maîtrise du pack office et en particulier d'Excel
- Prise de poste en janvier 2027

Avantages
- Congés trimestriels (18 jours par an)
- Chèques déjeuner
- CSE (chèques vacances 2 fois par an)
- Horaires flexibles
- Télétravail 2 jours par semaine (après 1 an d'ancienneté)
- Temps plein sur 4,5 jours ou 5 jours
- Salaire suivant grille CCNT66 avec reprise d'ancienneté

Modalités de recrutement : les candidats présélectionnés seront invités à réaliser une mise en situation professionnelle écrite, destinée à évaluer leurs compétences techniques en matière de paie et d'administration du personnel. Elle sera réalisée dans des conditions identiques pour l'ensemble des candidats et sera suivie d'un entretien de recrutement. Les résultats seront traités de manière confidentielle et utilisés exclusivement dans le cadre de la procédure de recrutement.