DIRECTEUR D'ÉTABLISSEMENT D'ACCUEIL de JEUNES ENFANTS (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

06/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Recrutement statutaire + régime indemnitaire

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Éducateur jeune enfant
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  Puériculture
  Puericultrice

Description de l'offre

Le profil recherché : Indispensable : Diplôme d'éducateur de jeunes enfants ou de puéricultrice
Expérience indispensable sur des fonctions similaires
Titulaire de la fonction publique ou à défaut contractuel
Maitrise managériale, capacité à communiquer, goût pour le travail en équipe, sens de l'organisation et rigueur
Aptitude à la réflexion et à la prise de recul, ouverture d'esprit, capacité d'adaptation, diplomatie
Disponibilité et adaptabilité, Dynamisme, capacité à mener des projets, à travailler en partenariat
Connaissances en informatique (Word, excel...).

Les missions du directeur d'équipement d'accueil de jeunes enfants (H/F)
Placé sous l'autorité du coordinateur petite enfance, vous assurez notamment les missions liées à l'organisation et veille au fonctionnement efficient de la structure. Vous êtes garant de la démarche continue d'amélioration de la qualité de l'accueil au regard de la législation en vigueur et du référentiel national de la qualité d'accueil du jeune enfant (EAJE). Dans ce cadre, vous assurez une veille professionnelle et réglementaire et contribuez à l'évolution des pratiques professionnelles au bénéfice des enfants et des familles.
- Organiser et articuler un accueil de qualité au sein de l'équipement Petite Enfance :
Diriger l'EAJE de 24 places,
Coordonner la mise en place de projets avec les partenaires (PMI, passerelle avec les écoles, ludothèque, bibliothèques.)
Optimiser la cohérence éducative, sanitaire et sociale au sein de l'équipement,
Être garant de la dynamique de l'équipement Petite Enfance.
Assurer la gestion de l'ensemble de l'équipement (garantir le respect des normes d'hygiène, la sécurité des enfants, des parents et du personnel, assurer l'intendance, veiller à la maintenance)
Définir, animer et être garant de la mise en œuvre du projet d'établissement
- Encadrer l'équipe de l'EAJE (6 ETP) :
Organiser le travail (plannings, congés, répartition des tâches.)
Evaluer le personnel, participer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la coordinatrice petite enfance
Veiller au respect des besoins des enfants, de leur bien-être : assurer ou mettre en place le suivi sanitaire des enfants en lien avec le RSAI, être garant de l'application des protocoles de soin
Assurer l'administration générale et la gestion comptable de la structure en lien avec les assistantes administratives et financières et le régisseur
- Accueillir et informer les familles :
Mener des actions favorisant l'implication des parents et les relations entre les parents et le personnel
Travailler en concertation avec les autres structures petite enfance de Vienne Condrieu Agglomération et en partenariat avec les travailleurs sanitaires et sociaux du secteur
Savoir s'adapter aux orientations législatives et politiques en particulier dans la mise en œuvre du schéma petite enfance.

La direction Petite enfance : Vienne Condrieu Agglomération est engagée au travers de sa politique petite enfance dynamique, en parfaite adéquation avec les enjeux d'un secteur en pleine mutation et en lien avec ses missions de Service Public Petite Enfance (SPPE). Offrir aux familles le choix et la diversité des modes d'accueil tel est l'un des axes forts de ce schéma en maintenant l'équilibre accueil collectif/accueil individuel mais aussi établissements publics et établissements privés. Cela permet de faire face à la forte demande des familles, cette diversité de l'offre s'accompagnant d'un souci de maintenir une qualité dans l'accueil proposée.
C'est ainsi que le territoire propose un maillage équilibré composé de 16 EAJE publics, 9 RPE et 10 micro-crèches privées.

Aménagement du temps de travail : quotité de travail à définir avec la direction (37h30 ou 39h hebdomadaires)
Répartition des horaires : à définir en concertation avec la Direction
14 ou 22 Jours de RTT selon le temps de travail
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