COORDINATEUR PETITE ENFANCE / CHARGÉ de COOPERATION CTG (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

06/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Recrutement statutaire + régime indemnitaire

Permis demandé

B - Véhicule léger

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  Santé
  Formation sup. santé, petite enf
• Bac+2 ou équivalents Exigé
  Santé
  Formation sup. santé, petite enf

Description de l'offre

Le PROFIL RECHERCHÉ :
Formation supérieure dans le domaine de la santé, de la petite enfance ou du développement du jeune enfant.
Expérience confirmée dans la direction ou la coordination d'EAJE, avec une excellente connaissance de l'environnement territorial, du secteur de la Petite Enfance et de son cadre réglementaire.
Expertise en petite enfance et santé de l'enfant, associée à une solide maîtrise de la conduite de projets : capacité à impulser, animer et suivre des projets, élaborer des plans d'action et rédiger des documents de synthèse et d'aide à la décision.
Expérience en management d'organisation souhaitée. Capacités avérées de management, d'animation d'équipes, de conduite du changement et de développement de partenariats au service de la politique Petite Enfance de la collectivité.
Sens du service public, connaissance des besoins du jeune enfant et des familles, aptitude à innover et à faire évoluer l'offre de service dans une démarche qualité.
Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute, de la communication, de la coopération, esprit d'analyse et force de proposition

LES MISSIONS du COORDINATEUR PE et CHARGÉ de COOPERATION CTG :

Sous l'autorité de la Directrice Petite Enfance, le coordinateur Petite Enfance participe à la mise en œuvre de la politique Petite Enfance de Vienne Condrieu Agglomération et au pilotage de l'offre d'accueil du jeune enfant sur le territoire.
Il assure l'encadrement et l'accompagnement des responsables d'EAJE, coordonne les établissements, garantit la continuité du service et soutient les équipes dans les domaines organisationnels et RH.
Il veille à la qualité d'accueil, à l'harmonisation des pratiques professionnelles et à l'application des projets, protocoles et référentiels en vigueur. Il contribue au développement des projets de service, à la veille réglementaire et à l'amélioration continue des organisations.
Il participe à la gestion des ressources humaines, budgétaires, matérielles et logistiques des structures, tout en proposant des actions d'optimisation.
Il développe les partenariats avec les acteurs institutionnels et locaux, anime les réseaux professionnels, représente la collectivité auprès des partenaires et favorise la mise en œuvre de projets transversaux.

Enfin, il assure la diffusion des informations, valorise les actions du service et contribue aux missions transversales de la direction Petite Enfance, notamment dans la gestion des situations sensibles ou complexes.

Vienne Condrieu Agglomération est engagée au travers de sa politique petite enfance dynamique, en parfaite adéquation avec les enjeux d'un secteur en pleine mutation et en lien avec ses missions de Service Public Petite Enfance (SPPE).

Offrir aux familles le choix et la diversité des modes d'accueil tel est l'un des axes forts de ce schéma en maintenant l'équilibre accueil collectif/accueil individuel mais aussi établissements publics et établissements privés. Cela permet de faire face à la forte demande des familles, cette diversité de l'offre s'accompagnant d'un souci de maintenir une qualité dans l'accueil proposée.

C'est ainsi que le territoire propose un maillage équilibré composé de 16 EAJE publics, 9 RPE et 10 micro-crèches privées.

Conditions de travail, avantages :
Aménagement du temps de travail
Temps de travail : Temps complet
39 heures (sur 5 jours ou 4.5 jours ou 1 semaine
4 jours 1 semaine 5 jours) à définir avec la Direction
22 jours de RTT
Tickets-restaurant
CNAS
Mesures en faveur de la protection sociale et de la santé
Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage)
Participation à l'abonnement transports publics
Sens de la mission :
Satisfaire l'intérêt général
Travailler sur un territoire dynamique
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel