Chef de projet de recherche clinique 'Promoteur' cohorte MARIANNE (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

05/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps plein (37H30/semaine Travail en journée)

Expérience

6 Mois

Salaire brut

Selon grille de la Fonction Publique Hospitalière

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Réglementation des essais cliniques
• Communiquer, lire et rédiger des documents techniques, des rapports, des notes en anglais
• Ecouter activement et diagnostiquer pour construire une réponse adaptée et personnalisée de manière réactive
• Enrichir une base de données
• Réaliser les documents nécessaires aux investigateurs

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  scientifique

Description de l'offre

Grade Grille de référence: IH
Type de contrat: Contractuels acceptés
Pourcentage d'activité: 100%

CONTEXTE DU POSTE
La cohorte MARIANNE est un programme national de recherche consacré à l'étude du développement de l'enfant et des troubles du neurodéveloppement (TND), notamment du trouble du spectre de l'autisme (TSA).
Elle bénéficie d'un financement obtenu dans le cadre de l'appel à manifestation d'intérêt « Cohorte autisme au sein des troubles du neurodéveloppement », lancé en 2019 au titre du Programme d'investissements d'avenir.
MARIANNE vise à étudier les trajectoires développementales des enfants, de la période prénatale jusqu'à l'âge de six ans, en tenant compte de différents facteurs cliniques, psychosociaux, environnementaux et biologiques.
Le protocole prévoit l'inclusion de 2 040 familles, réparties en deux groupes :
- 1 200 familles présentant une probabilité familiale accrue de TSA/TND chez l'enfant ;
- 840 familles présentant une probabilité familiale faible.
La cohorte repose sur un dispositif de recherche multicentrique et longitudinal, mobilisant des équipes cliniques et de recherche ainsi que différents partenaires scientifiques, techniques et institutionnels. Les données recueillies ont vocation à contribuer à une infrastructure de recherche sur la santé développementale et les TND.
La complexité du projet, sa durée, la diversité des intervenants et les exigences de qualité et de continuité du suivi des familles nécessitent un pilotage rigoureux et une coordination étroite entre la direction scientifique, les équipes opérationnelles et les fonctions de promotion hospitalière.

DÉFINITION DU POSTE
Au sein de la Direction de la Recherche et de l'Innovation du CHU de Montpellier, l'ingénieur chef de projet assure, pour le compte du promoteur, la coordination et le suivi des activités relevant de la promotion de la cohorte MARIANNE.
Il contribue à garantir la bonne conduite du projet sur les plans réglementaire, administratif, contractuel, financier, organisationnel et de la qualité, en articulation étroite avec la coordination scientifique et les équipes opérationnelles de la cohorte.
Il veille à la cohérence entre les objectifs du projet, les moyens mobilisés, le calendrier, les engagements contractuels et les exigences réglementaires.
Il identifie les difficultés susceptibles de compromettre le déroulement de la recherche, propose des solutions et accompagne leur mise en œuvre, dans son périmètre de responsabilité.
Il constitue un interlocuteur de référence au sein de la DRI pour l'équipe projet de la cohorte MARIANNE, sans se substituer aux responsabilités scientifiques des coordinateurs et du chef de projet ni aux missions propres des autres professionnels intervenant dans sa conduite.

Horaires : Lundi au vendredi
Repos : Samedi, Dimanche

ACTIVITÉS PRINCIPALES
Dans son domaine d'activité :
- Apporter un appui à la coordination globale de l'étude : planification, pilotage et gestion des activités de recherche cliniques, suivi et validation des moyens matériels, humains et financiers de la cohorte.
- Sécuriser l'encadrement réglementaire de la Cohorte MARIANNE.
- Participer à la rédaction et validation des documents de l'étude
- Encadrer le monitoring de l'étude
- Accompagner les différentes équipes afin d'assurer la fluidité de l'organisation de la cohorte et l'efficacité des actions mises en place
- Centraliser et suivre les indicateurs d'avancement de la cohorte permettant d'identifier les éventuelles problématiques et proposer des solutions