Conseiller-ère professionnel-le de proximité spécialiste (CPPS)® (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDD - 6 Mois

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 30H/semaine Travail en journée)

Expérience

Débutant accepté

Salaire brut

Mensuel de 1 950 € à 1 951 €

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Description de l'offre

CDD 30h/semaine, basé à Marseille, Déplacements réguliers (frais kilométriques pris en charge)
Prise de poste 01/2027.
Rejoindre FIMECO, c'est intégrer une structure innovante et en pleine évolution, où l'esprit d'équipe, l'entraide et les initiatives individuelles sont valorisés au quotidien.
Votre mission : Le ou la Conseiller(ère) professionnel(le)de proximité spécialiste (CPPS) apporte un éclairage spécialisé sur les conséquences des troubles cognitifs dans les situations professionnelles.
Cette fonction, conçue par FIMECO en 2023, vient en complémentarité des professionnels de l'insertion et des équipes pluridisciplinaires. Elle vise à identifier les éventuels obstacles rencontrés par une personne dans son parcours professionnel, à valoriser ses ressources et à proposer des solutions concrètes pour sécuriser son accès à l'emploi et son maintien en poste. Vous intervenez au plus près des situations réelles, en tenant compte de la personne, de son environnement et des exigences de l'activité professionnelle. Votre rôle n'est pas de construire le projet professionnel à la place du bénéficiaire et de son référent de parcours, mais d'analyser les conditions qui lui permettront de le concrétiser.
Le profil recherché : Vous êtes idéalement titulaire d'une formation de conseiller (ère)en insertion professionnelle (CIP), conseiller (ère)en insertion sociale et professionnelle (CISP) ou d'une formation équivalente.
Vous connaissez les réalités du monde du travail, les parcours d'insertion et les attentes des employeurs. Une expérience dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap constitue un atout. Une connaissance des troubles cognitifs et neurodéveloppementaux est appréciée. Une formation complémentaire à la typologie de troubles concernée sera nécessaire selon votre parcours.
Compétences attendues :
-Capacité à analyser une situation professionnelle dans son contexte.
-Aptitude à repérer les conséquences fonctionnelles des difficultés cognitives.
-Capacité à formuler des préconisations concrètes, réalistes et adaptées.
-Compréhension des enjeux liés à l'insertion, à la formation et au maintien en emploi.
-Capacité à travailler en complémentarité avec des professionnels de différents métiers.
-Aisance dans les échanges avec les bénéficiaires, les employeurs et les partenaires.
-Capacité à transmettre des informations et à sensibiliser des interlocuteurs aux besoins spécifiques des personnes accompagnées.
Qualités professionnelles :
-Écoute et sens de l'observation.
-Curiosité professionnelle et capacité d'analyse.
-Adaptabilité face à des situations variées.
-Esprit d'équipe et posture collaborative.
-Capacité à prendre du recul et à questionner ses pratiques.
-Sens de l'initiative et recherche de solutions pragmatiques.
Une fonction différente du métier de CIP classique. La fonction de CPPS s'appuie sur les compétences du conseil en insertion professionnelle, tout en proposant une expertise complémentaire. Là où l'accompagnement classique porte notamment sur la construction du projet et les démarches d'accès à l'emploi, le ou la CPPS analyse les conditions dans lesquelles la personne peut mobiliser ses compétences et réussir son parcours. Il ou elle s'intéresse à la capacité à organiser ses démarches, à hiérarchiser les informations, à anticiper les étapes d'une candidature, à communiquer sur ses besoins ou à identifier les adaptations nécessaires en entreprise. Cette analyse permet de formuler des préconisations ciblées et de les partager avec les professionnels et interlocuteurs concernés.
FIMECO accorde une attention particulière à l'intégration des nouveaux collaborateurs : parcours d'intégration structuré,
temps de formation et d'observation terrain, accompagnement par l'équipe développement des compétences tout au long du parcours professionnel.
Merci d'adresser votre CV et LM à laetitia.dupont@fimeco13.fr