Chargé(e) de développement RH - CDD 12 mois (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/11/2026

Dernière mise à jour

05/11/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

2 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 2 450 €

Permis demandé

Aucune information

---

📍 Entreprise

---

Compétences nécessaires

• Droit du travail
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Gestion des ressources humaines
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
• Faciliter l'intégration des nouveaux employés
• Définir des besoins en développement des compétences

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Gestion ressources humaines
  MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Description de l'offre

PREFALL ISOL, entreprise de 30 salariés spécialisée dans le montage et le démontage d'échafaudages en milieu industriel, recrute son/sa chargé(e) de développement RH. Notre activité exige un haut niveau de sécurité, d'habilitations et de compétences techniques. Dans un contexte de croissance et de recrutement tendu, la fonction RH devient stratégique. Vous rejoignez l'entreprise pour la structurer, en lien direct avec la direction et sous la responsabilité de la Responsable RH.
Vos missions :
- Piloter le recrutement des ouvriers, chefs d'équipe et encadrants : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration. Développer la marque employeur auprès des écoles et organismes de formation.
- Construire et suivre le plan de développement des compétences : habilitations, CACES, certifications échafaudage, formations sécurité et recyclages.
- Mettre en œuvre la GPEC : cartographie des compétences, parcours d'évolution des opérateurs, anticipation des besoins.
- Contribuer à la prévention et à la QVCT avec la direction et le responsable sécurité : DUERP, suivi médical, aptitudes.
- Assurer la conformité en droit social (convention collective, réglementation) et participer au dialogue social (CSE, le cas échéant).
- Piloter les entretiens annuels et la politique de fidélisation des salariés.
- Suivre les temps de travail et contrôler les pointages pour fiabiliser les données RH (heures, absences, variables de paie) et alimenter les indicateurs de pilotage (absentéisme, heures supplémentaires, coûts de main-d'œuvre).

Profil recherché
- Formation : Bac+5 Master Management des ressources humaines
- Expérience : 2 ans minimum en gestion des ressources humaines, acquis en CDI, CDD, stage ou alternance
- Connaissance du droit social et de la gestion des compétences
- Intérêt pour l'environnement industriel / BTP et aisance relationnelle avec les équipes de terrain

Qualités : rigueur, esprit analyses, autonomie, sens de la confidentialité