Responsable de pôle ou d'unité d'action sociale (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/11/2026

Dernière mise à jour

04/11/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3 222 €

Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef 285

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Santé
• Bac+5 et plus ou équivalents Exigé
  Direction établissement socioculturel

Description de l'offre

Nous recherchons un.e responsable administrat.if.ve pour le pôle Migrant, en binôme avec la responsable médicale (conduite de changement du CSM et création du service
« Accueil pluriprofessionnels » décrits précédemment).
La personne en poste participera également sur cette année, au sein de l'équipe de direction, aux travaux visant l'évolution de l'association.
Sous la responsabilité de la direction administrative et médicale de l'association, le.la responsable de
pôle - conduite de projet, en collaboration avec les équipes :
- Est garant.e du suivi des projets des services sous sa responsabilité,
- Assure la gestion administrative sur son périmètre,
- Assure le management et la responsabilité hiérarchique de ses équipes :
Pour les salarié.es de l'association :
- Accueil et organisation du travail ;
- Accompagnement à la formation ;
- Organisation et animation des réunions de service ;
- Evaluations des salariés.
Pour les salarié.e.s mis.e.s à disposition :
- Accueil,
- Organisation et suivi du travail,
- Liens fonctionnels avec la structure de rattachement.
- Contribue à l'élaboration du budget prévisionnel et du compte de résultat en collaboration le
service comptable et la direction,
- Gère les aspects logistiques nécessaire au bon fonctionnement de ses services (achats de
matériel ; logiciels.),
- Coordonne la rédaction des rapports d'activités,
- Assure les relations auprès des tutelles et des partenaires dans le champ du fonctionnement
de son pôle, en lien étroit avec la direction.
Dans le cadre des évolutions à venir :
- Est force de propositions au sein de l'équipe de direction : rapprochement du CMLG et du CSM,
création de l'accueil pluri professionnel ;
- Développe les outils ad hoc :
- pour la conduite de projet ;
- pour la conduite de changement ;
- pour permettre l'évaluation de la qualité des offres de service.

Profil
- Formation équivalente à un Bac +5 (Ingénierie de projet, politiques de santé publique.).
- Profil expérimenté dans le management opérationnel de projet et d'équipe.
- Capacité à gérer des situations complexes.
- Capacité à définir des objectifs et des priorités pour les actions à mener.
- Connaissances et expériences dans le champ de la santé mentale souhaitées.
- Connaissances du domaine de la santé publique, de la prévention et des enjeux d'accès aux
soins de public en situation de précarité.
- Compétences dans le domaine de l'organisation et la structuration des relations partenariales.
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.
- Expériences professionnelles similaires souhaitées.
- Compétences relationnelles, sens de la relation et de la communication.
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse.

CONDITIONS D'EMPLOI
- Poste en CDD de 12 mois à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible.
- Rémunération en fonction de la Convention collective des acteurs du lien social et familial coef
285 - rémunération mensuelle brute : 3222.92 € + ancienneté.
- Statut cadre - 5ans d'expérience minimum sur poste similaire.
- Poste basé à Rennes avec déplacements sur le département. Permis B exigé.

Candidature : lettre de candidature, CV et compléments éventuels à transmettre pour le 20
novembre 2026