Chargé(e) de gestion administrative , de la paie et comptabilité (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

04/11/2026

Dernière mise à jour

04/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s) - Gestion opérationnelle paie

Salaire brut

Annuel de 28 000 € à 32 000 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Législation sociale
• Etablir un bulletin de paie

Formations nécessaires

• Bac+2 ou équivalents
  gestion de paie / Rh / comptabilité

Description de l'offre

Finalité du poste

Assurer la gestion opérationnelle de la paie et contribuer au bon fonctionnement des activités administratives et comptables du Groupement d'employeurs, tout en apportant un appui à l'organisation du pôle Fonctions Supports et à l'accompagnement quotidien de l'équipe, en lien avec le responsable hiérarchique.

Missions principales
1. Gestion de la paie
Assurer la réalisation, le contrôle et la sécurisation des opérations de paie des salariés du Groupement ;
Collecter, organiser et assurer le suivi des éléments variables de paie, en lien avec les activités de mise à disposition auprès des entreprises adhérentes ;
Veiller à la fiabilité des données sociales et au respect des échéances et obligations réglementaires ;
Apporter un appui technique aux collaborateurs sur les questions relatives à la paie.
2. Gestion administrative, comptable et achats
Assurer le suivi administratif des opérations comptables courantes ;
Participer au traitement administratif et au suivi des achats ;
Assurer le lien avec le cabinet comptable pour le suivi des dossiers et la transmission des informations nécessaires ;
Veiller à la fiabilité des procédures administratives et au respect des échéances ;
Participer au suivi administratif des relations avec les entreprises adhérentes.
3. Coordination et appui opérationnel au sein du pôle

Participer à l'organisation et à la continuité du fonctionnement du pôle Fonctions Supports, en lien avec le responsable hiérarchique ;
Apporter un appui opérationnel aux collaborateurs et contribuer au suivi des activités du service ;
Proposer des améliorations d'organisation et veiller à la bonne circulation des informations ;
Accompagner les collaborateurs au quotidien et contribuer à leur intégration et à leur montée en compétences.
Positionnement hiérarchique
Poste rattaché au Responsable RH et à la Direction ;
Fonction d'appui et de coordination opérationnelle exercée en lien avec le responsable hiérarchique, sans responsabilité hiérarchique directe sur les collaborateurs ;
Travail en transversalité avec l'ensemble des membres du pôle Fonctions Supports.