Directeur/trice de l'Association des Maires de la Manche (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

03/11/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en journée...)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 3 300 € à 3 800 €

Permis demandé

B - Véhicule léger

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Droit public
• Faire du conseil juridique Exigé

Formations nécessaires

• Bac+5 et plus ou équivalents
  Droit public
• Bac+5 et plus ou équivalents
  Science politique

Description de l'offre

L'Association des Maires et Présidents d'Intercommunalité de la Manche est une structure qui accompagne au quotidien 439 maires et présidents d'EPCI avec pour objectif de leur faciliter l'exercice de leur mandat et de défendre les intérêts du bloc communal.
Elle propose notamment à ses adhérents :
- Un soutien juridique
- Des formations dans le département
- Le recrutement de volontaires en service civique qu'elle met à disposition des communes selon leurs besoins dans le cadre de l'agrément accordé par l'Etat.
- Des réunions d'information ou webinaires sur des enjeux concernant les collectivités locales
- Une fois par an, en octobre, le Congrès départemental des maires et présidents d'intercommunalité qui rassemble plus de 500 personnes.

L'Association des maires de la Manche est une petite structure qui compte deux salariés : un(e) directeur/trice + une chargée de mission formation/évènementiel.

Sous l'autorité de la Présidente ou du Président, le/la directeur/trice assure la direction opérationnelle de l'association et exerce les misions suivantes :

1. Conseil juridique aux élus
- Répondre aux sollicitations juridiques des maires, élus et agents municipaux : fonctionnement du conseil municipal, urbanisme, législation funéraire, police du maire, état civil, commande publique.
- Veiller à ce que les réponses soient opérationnelles et adaptées à des élus non juristes.
- Identifier les risques juridiques et orienter, lorsque nécessaire, vers les organismes compétents : préfecture/services de l'Etat, centre de gestion, AMF, avocats.

2. Direction et animation de l'association
- Organiser le fonctionnement quotidien de l'association : accueil, suivi des adhésions, gestion du personnel, budget et stratégie financière, outils de travail.
- Préparer les réunions des instances de l'association - bureau, conseil d'administration, assemblée générale : élaborer les dossiers de séance et relevés de décisions.
- Encadrer et coordonner l'activité de la seconde salariée, dans le respect des compétences de chacun.
- Rédiger la newsletter de l'association (environ 6 par an).
- Superviser l'organisation du Congrès départemental annuel.

3. Défense des intérêts du bloc communal
- Préparer, en lien avec la Présidence, les courriers officiels, contributions, observations et demandes d'audience destinés à la préfecture, aux services de l'État, au département, à la région, aux parlementaires ou à d'autres institutions.
- Rédiger les projets de communiqués de presse, tribunes permettant à l'association d'exprimer clairement et unitairement la position des élus du bloc communal
- Veiller à la cohérence, à la neutralité et à la qualité juridique des prises de position publiques de l'association.

4. Service civique :
- Promotion auprès des maires et présidents d'EPCI du dispositif de « recrutement » et mise à disposition de volontaires en service civique
- Gestion et suivi du dispositif : rédaction des contrats d'engagement et conventions de mise à disposition, programmation des formations des volontaires

Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, administration territoriale, sciences politiques ou équivalent.
- Expérience en conseil juridique, dans une collectivité, une association d'élus, un centre de gestion, un cabinet ou une administration territoriale.
- Bonne connaissance des collectivités territoriales, de leurs compétences, de leur organisation et de leur environnement institutionnel.
- Aisance relationnelle et rédactionnelle
- Capacité à travailler de manière autonome dans une petite équipe, avec une forte polyvalence.

Conditions particulières
Contrat à durée indéterminée de 35 heures par semaine.
Rémunération selon profil et compétences autour de 3 500€ brut mensuel
Contrat collectif santé AESIO avec financement par l'employeur à 50%.

Prise de poste souhaitée en janvier 2026