Responsable de structure petite enfance - "Les Bout'chous" (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

02/11/2026

Dernière mise à jour

03/11/2026

Type de contrat

CDD - 12 Mois

Durée de travail

Temps plein (36H/semaine Travail en journée)

Expérience

12 Mois

Salaire brut

Salaire minimum par mois de 1944,49 € brut (échelon 1) + 600 € brut de prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime encadrement 50€) : Soit minimum 2806,54 €

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil
• Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• Vaccins DTP + Hépatites B obligatoires Exigé

Description de l'offre

Date prévisionnelle de l'entretien : 04/01/2027

Descriptif du poste :
Sous la responsabilité de la directrice et de l'adjointe enfance jeunesse et parentalité, en lien direct avec le coordinateur petite enfance en charge des multi-accueils de ce secteur et sous la responsabilité directe de la responsable de service, vous serez chargé/e de diriger un établissement d'accueil du jeune enfant de 50 places avec une équipe de 20 agents...

Missions :
1 - ANIMATION ET ENCADREMENT DES ENFANTS/ RELATIONS FAMILLES
- Elaborer le projet pédagogique de l'établissement avec l'équipe.
- Mettre en œuvre la prise en charge de l'enfant individuellement et en groupe (distribution des soins quotidiens).
- Organiser les visites médicales, assurer le suivi des enfants (vaccins...) avec le médecin de crèche.
- Veiller à l'application des procédures médicales, d'hygiène, de sécurité et HACCP.
- Mettre en place une prise en charge adaptée (PAI) pour les enfants rencontrant des problèmes particuliers (handicap, maladie chronique...) et signaler si besoin un enfant en danger.
- Etre responsable des relations avec les familles (accueil, entretiens individuels, transmissions des informations, soutien à la parentalité, organisation de moments conviviaux.).
- Etre le relais de la collectivité concernant la communication auprès des familles.

2 - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES/ANIMATION ET PILOTAGE DES EQUIPES
- Assurer la continuité de direction, avec le responsable adjoint de la structure et l'équipe. Effectuer des temps d'ouverture et de fermeture de la structure en lien avec les nécessités professionnelles.
- Faire preuve d'exemplarité en matière d'adaptabilité et d'équité, dans l'organisation des plannings et fonctions occupées pour la bonne continuité du service public.
- Favoriser un état d'esprit positif et constructif pour son équipe en permettant le dialogue collectif au sein de l'établissement.
- Consolider le binôme de direction et définir les besoins de l'équipe.
- Organiser le planning de l'équipe, le travail journalier et gère les personnels remplaçants.
- Gérer les éléments RH de l'équipe en fin de mois (congés, heures supplémentaires, .).
- Piloter, suivre, superviser l'activité des agents.
- Repérer et réguler les conflits.
- Participer aux recrutements.
- Evaluer les agents, proposer et accompagner le plan de formation de l'équipe.
- Faciliter l'intégration et la professionnalisation des agents.
- Accompagner, évaluer et valider les sessions des stagiaires.
- Animer des réunions d'équipe.
- Participer aux réunions de supervision.

3 - ORGANISATION DU FONCTIONNEMENT DE LA STRUCTURE/GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DE L'EQUIPEMENT
- Gérer les inscriptions des familles, établir les contrats et émettre les factures.
- Définir les besoins en matériel. Concevoir et aménager les espaces d'activités : commandes des jeux, alimentation, produits d'entretien, linges, gestion des stocks, .).
- Assurer l'interface entre l'équipe et la direction enfance et parentalité.
- Travailler étroitement avec l'équipe administrative de la direction : taux d'occupation, commissions d'attribution des places, bilan d'activités, statistiques, documents CAF.
- Participer activement aux réunions transversales de la direction, etc.

Avantages :
- Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
- Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
- Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
- Prestations d'actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc. : prise en charge intégrale de l'adhésion au CNAS et possibilité d'adhésion au COS interne.