Infirmier.ère & Référent.e Santé et Accueil Inclusif (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/10/2026

Dernière mise à jour

30/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps partiel (Temps partiel - 8H/semaine Travail en journée)

Expérience

3 An(s)

Salaire brut

Mensuel de 563 €

1/2 13éme mois

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Règles d'hygiène et d'asepsie
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
• Accompagner les équipes éducatives par du conseil, de la sensibilisation et de la formation
• Contribuer à l'élaboration et au suivi de protocoles (protocoles sanitaires, mesures d'adaptation, etc.)
• Favoriser l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, atteints de maladies chroniques ou ayant des besoins particuliers
• Renseigner des documents médico-administratifs

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé
  DIPLOME D'ETAT D'INFIRMIER(E)

Description de l'offre

Au sein de notre EAJE 35 places

Santé et suivi médical des enfants
- Soins et urgences : Administration des traitements médicaux prescrits (vérifier les posologies), gestion des petits accidents ou des situations d'urgence (fièvre, malaise, blessure) selon des protocoles établis.
- Projets d'Accueil Individualisés (PAI) : Mise en place et suivi des PAI pour les enfants souffrant d'allergies, de maladies chroniques ou de besoins spécifiques.
- Contrôle sanitaire : Vérification du suivi des vaccinations obligatoires et des documents médicaux à fournir lors de l'entrée en crèche.

Hygiène, sécurité et normes
- Hygiène des locaux : Garantir le respect des règles d'hygiène et de désinfection de la structure.
- Elaboration de protocoles d'entretien de la structure.
- Sécurité alimentaire : Veiller au respect des normes HACCP (hygiène et sécurité des aliments) pour la conservation et la distribution des repas.

Accompagnement des familles et prévention
- Lien avec les parents : Échanges quotidiens (transmissions), écoute, conseils sur le sommeil, l'alimentation, le développement psychomoteur et orientation vers des professionnels de santé externes si besoin.
- Actions de prévention : Sensibilisation des familles sur des thèmes de santé publique (sommeil, écrans, nutrition, etc.

Soutien et formation de l'équipe
- Formation des professionnels : Information et formation de l'équipe éducative aux gestes d'urgence, à l'administration des médicaments ou aux règles d'hygiène.
- Présence en section : Observation du développement de l'enfant et soutien aux équipes pédagogiques.

Gestion et encadrement (selon la structure)
- Tâches administratives : Gestion des stocks de pharmacie et de matériel médical, tenue des registres de traçabilité.
- Assurer la Continuité de la Fonction de Direction en l'absence de la directrice et de la directrice adjointe.
- Maîtrise de l'outil Informatique (Word, Excel, Publisher.).

RÔLE DU REFERENT SANTE ET ACCUEIL INCLUSIF

- "Le référent Santé & Accueil inclusif est chargé d'informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.". Il peut, avec l'accord des titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux de l'enfant, consulter le médecin traitant de celui-ci.
- Le référent " Santé et Accueil inclusif " travaille en collaboration avec les professionnels du service départemental de la protection maternelle et infantile et autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.
- Intervenir sur la micro crèche de Saint Laurent du pape