Chargé de développement RH (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/10/2026

Dernière mise à jour

30/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (37H/semaine Travail en journée)

Expérience

1 An(s)

Salaire brut

Selon profil et expérience

Permis demandé

Aucune information

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Techniques de communication orales, écrites et numériques Exigé
• Techniques d'entretien
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Exigé
• Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel

Formations nécessaires

• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Exigé

Description de l'offre

Rejoindre Rhôn'Telecom, c'est participer à la conception, au déploiement et à l'exploitation d'infrastructures interconnectées qui façonnent les organisations de demain.
Portés par l'expertise de plus de 1 200 collaborateurs, nous accompagnons nos clients dans leurs enjeux de performance, de transformation et de continuité de service.
ESN reconnue pour son savoir-faire, Rhôn'Telecom valorise l'expertise, l'engagement et l'esprit collectif. Chaque collaborateur bénéficie d'opportunités de développement de ses compétences, d'évolution professionnelle et de participation à des projets innovants.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un talent H/F pour rejoindre nos équipes au service Ressources Humaines à Champs sur Marne.

PRINCIPALES MISSIONS :

**Gestion des compétences et des carrières:

-Vous contribuez à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs de développement RH :
-Participer au déploiement de la GEPP et à l'actualisation des descriptions de fonctions, fiches de poste et référentiels de compétences.
-Contribuer à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels, ainsi que des bilans de carrière et d'intégration.
-Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers de compétences des collaborateurs.
-Consolider et analyser les données issues des différents entretiens afin d'identifier les souhaits d'évolution, les besoins en développement des compétences et les niveaux de satisfaction.
-Participer à la production et au suivi des reportings et indicateurs RH associés.

**Formation et développement des compétences :

-Vous intervenez également en renfort sur la gestion opérationnelle de la formation :
-Contribuer à l'organisation des actions de formation : planification, convocations, suivi des présences et questionnaires de satisfaction.
-Participer au suivi du plan de développement des compétences.
-Mettre à jour et suivre les indicateurs formation : taux de présence, évaluations et satisfaction des participants.
-Collaborer avec les HRBP et les managers pour accompagner l'identification des besoins et le suivi des actions de développement des compétences et de fidélisation.

**Mobilité interne:

-Vous participez à l'accompagnement des parcours professionnels :
-Recueillir et étudier les projets d'évolution professionnelle des collaborateurs.
-Participer au suivi et à la coordination des demandes de mobilité interne.
-Contribuer à la promotion des opportunités de mobilité et à la valorisation des parcours professionnels au sein de l'entreprise.

PROFIL RECHERCHE :

-De formation Bac +3 à Bac+ 5, vous disposez d'une première expérience en développement RH.
-Vous disposez d'une parfaite maitrise des outils bureautiques et notamment d'Excel ?

-Vous disposez de véritables qualités relationnelles et organisationnelles.
-Rigueur, autonomie, créativité, capacité d'innovation sont autant de qualités qui seront nécessaires pour mener à bien les missions qui vous seront confiées.
-Enfin, votre capacité de mobilisation autour d'objectifs communs feront votre force !


Compétences techniques recherchées:
-Techniques d'entretiens annuels et professionnels.
-Gestion de la formation et le suivi d'un plan de développement des compétences.
-Pack Office, notamment Excel (Recherche V, TCD...).