DIRECTEUR D'AGENCE DIAGNOSTIC IMMOBILIER (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/10/2026

Dernière mise à jour

01/11/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (39H/semaine Travail en journée...)

Expérience

5 An(s)

Salaire brut

Annuel de 30 000 € à 40 000 €

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Diplôme d'école de commerce
• Stratégies de communication digitale Exigé
• Techniques commerciales Exigé
• Analyser les besoins des clients Exigé
• Assurer la formation des nouveaux collaborateurs Exigé
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Exigé
• Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigé
• Conclure une transaction Exigé
• Contribuer activement au chiffre d'affaires de l'agence immobilière Exigé
• Contribuer à des actions de promotion dans les médias et sur les réseaux sociaux Exigé
• Décliner les objectifs fixés par la direction en y intégrant les contraintes et les spécificités locales Exigé
• Développer son réseau, notamment les prescripteurs
• Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie Exigé
• Encadrer son équipe en organisant les délégations et en effectuant les contrôles adaptés Exigé
• Faire preuve de diplomatie et de force de conviction Exigé
• Favoriser l'entente, la collaboration Exigé
• Fédérer et stimuler les équipes Exigé
• Gérer les litiges et les contentieux Exigé
• Recruter et intégrer une personne Exigé
• S'assurer du respect des procédures par l'ensemble des collaborateurs Exigé
• Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs Exigé
• Utiliser les outils numériques Exigé

Formations nécessaires

• Aucune formation scolaire Exigé
  Diagnostic immobilier

Description de l'offre

L'agence CANOPEE, spécialiste des diagnostics immobiliers en IDF, recherche activement dans le cadre de son développement, son/sa DIRECTEUR D AGENCE pour son agence de Boulogne Billancourt

Il/ elle sera en charge de piloter l'activité et de la développer, ainsi que de répondre de la performance de son agence via : son développement commercial, sa visibilité, l'efficacité de sa production et la constitution de son équipe.

Ses missions seront les suivantes :

1. DEVELOPPEMENT COMMERCIAL GRANDS COMPTES

Prospection et ouverture de nouveaux comptes sur la zone d'intervention.

Relation directe avec les grands comptes et les donneurs d'ordre à enjeu.

Animation et développement du réseau de partenaires professionnels.

Définition des cibles et des priorités commerciales.

Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant sont tenus par le responsable d'agence. Le directeur intervient sur les comptes à enjeu et sur les situations qui demandent un arbitrage.

2. COMMUNICATION ET VISIBILITE

Pilotage de la communication aidé d'un alternant. Le directeur fixe la ligne et le calendrier éditorial, valide chaque publication ( articles du blog, pages de référencement local, posts SoLocal, Google Business et LinkedIn)
avant parution et contrôle les résultats.
-Campagnes Google Ads : orientation, budget et suivi de la performance.
-Référencement naturel et suivi du site, relation avec le prestataire.
-Recrutement et encadrement de l'alternant communication, et contrôle de son travail.

3.PILOTAGE DE L EXPLOITATION

Destinataire du rapport hebdomadaire du responsable d'agence : il tranche, décide des corrections et donne les directions.

Analyse des indicateurs mensuels, produits par le responsable d'agence et par les tâches automatisées. Il ne les produit pas : il les lit, identifie les causes et décide des solutions.

Révision au besoin des règles d'organisation : sectorisation, durées, horaires, capacité à absorber les demandes urgentes.

Simplification de la chaîne d'outils et tenue à jour des procédures.

Dimensionnement de l'équipe : alerte sur le besoin d'un technicien supplémentaire ou d'un renfort au bureau.

4. GESTION D EQUIPE

Encadrement du bureau et de l'équipe terrain sur le cadre de travail et la performance.

Décision sur les congés et les absences, après préparation avec le responsable d'agence.

Points individuels de suivi d'activité.

Recrutement des diagnostiqueurs à partir de l'étape 3 : cadrage du besoin, pilotage du sourcing, entretiens, décision.

Intégration et suivi des nouveaux arrivants, avec le référent technique sur le volet métier.

Ce qui ne relève pas du poste

Le suivi courant et la fidélisation du portefeuille existant : le responsable d'agence.

La production des indicateurs et le traitement des anomalies : le responsable d'agence.

La technique et la qualité des diagnostics, les gestes métier et les certifications : le référent technique.

La grille tarifaire officielle : la gérante.

La paie, la gestion, la banque et les orientations générales : la gérante.

La planification quotidienne des rendez-vous : le bureau.

PROFIL SOUHAITE

Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le développement commercial et le management d'équipes techniques
Expérience souhaitée dans l'immobilier/ le diagnostic immobilier
BAC +2/+3 min en développement commercial ou Ecole de commerce
Maitrise des outils informatiques - Connaissances en IA appréciées

SALAIRE
Statut cadre - Fixe +commissions sur résultat agence + Avantages