POLICIER MUNICIPAL (H/F)

💼 Offre d'emploi

Date de publication

30/10/2026

Dernière mise à jour

30/10/2026

Type de contrat

CDI

Durée de travail

Temps plein (35H/semaine Travail en astreinte...)

Expérience

Débutant accepté - SI FORMATION

Salaire brut

selon grille indiciaire + TR

Permis demandé

B - Véhicule léger Exigé

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📍 Entreprise

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Compétences nécessaires

• Droit de l'environnement
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Relever une infraction
• Surveiller les biens communaux (bâtiments, écoles, transport public, parcs, cimetières, ...), les manifestations et lieux publics
• Prévenir les troubles à la tranquillité publique par îlotage, ronde, et régler les conflits

Formations nécessaires

• Bac ou équivalent Exigé
  Police
  Être titulaire du grade de gardien

Description de l'offre

Dans un contexte marqué par des enjeux importants de tranquillité publique, de sécurité et de prévention, la Ville souhaite renforcer son service de Police municipale afin de garantir la qualité du cadre de vie des habitants et d'assurer la sécurité des visiteurs.
Sous l'autorité hiérarchique du chef de service de Police municipale, vous intégrerez une équipe de 7 agents et contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique municipale de prévention et de sécurité publique, dans une logique de proximité, de prévention et de réactivité.

En qualité de policier municipal, vous exercez les missions de prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, dans le cadre des pouvoirs de police du Maire et des compétences dévolues à la Police municipale.
1. Assurer la sécurité et la tranquillité publiques
- Assurer une présence de terrain visible et rassurante auprès de la population, dans une logique de police de proximité.
- Effectuer des patrouilles pédestres, véhiculées et à VTT afin de surveiller le territoire communal et les espaces publics.
- Prévenir et constater les infractions relevant des compétences de la Police municipale.
- Participer à la lutte contre les incivilités, les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance.
- Assurer la sécurisation des abords des établissements scolaires, des espaces fréquentés et des manifestations publiques.
- Adapter les dispositifs de surveillance aux besoins du territoire, notamment lors des périodes de forte affluence touristique.
2. Prévenir les infractions et faire respecter la réglementation
- Rechercher, relever et assurer le suivi des infractions relevant notamment du Code de la route, des arrêtés de police du Maire et des réglementations applicables en matière d'urbanisme, d'hygiène et d'environnement.
- Veiller au respect des règles de stationnement et de circulation.
- Intervenir dans le cadre des troubles de voisinage et des atteintes à la tranquillité publique, dans le respect des compétences du service.
3. Assurer les procédures administratives et judiciaires
- Mettre en œuvre les procédures relevant des missions de la Police municipale : fourrière automobile, fourrière animale, objets trouvés, infractions aux règles d'urbanisme et atteintes à l'environnement.
- Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et autres écrits professionnels nécessaires au suivi des interventions.
- Assurer la traçabilité des interventions et rendre compte de l'activité du service à la hiérarchie.
- Exploiter les outils informatiques et les équipements professionnels nécessaires à l'exercice des missions.
4. Travailler en partenariat et en coordination
- Coopérer étroitement avec la Gendarmerie nationale et les autres acteurs de la sécurité publique.
- Travailler en coordination avec les services municipaux et les partenaires institutionnels.
- Participer aux dispositifs de sécurisation des événements et des manifestations organisés sur le territoire communal.
- Contribuer à la qualité de la relation avec les habitants, les commerçants, les professionnels du tourisme et les visiteurs.
conditions : - Être titulaire du grade de gardien-brigadier de Police municipale ou lauréat du concours correspondant.
Temps de travail : temps complet annualisé, organisé selon trois cycles adaptés aux besoins du service et à la saisonnalité de l'activité.
- Cycle 1 - D'octobre à mars : travail sur 4 jours, généralement de 8 h à 17 h 30.
- Cycle 2 - D'avril à juin : travail sur 5 jours, généralement de 9 h à 18 h 30. Le planning comprend des week-ends travaillés
- Cycle 3 - Juillet et août : organisation en deux équipes fonctionnant selon un roulement de 3 jours travaillés et 3 jours de repos, avec des vacations de 6 h 30 à 16 h 30 ou de 16 h 30 à 2 h 30.